想了解，仲裁委员会和法院的区别?

根据你的问题解答如下,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请流程如下：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

您好，关于如何区分仲裁委员会和法院这个问题，我的解答如下,仲裁委员会和的区别：1、仲裁排除管辖，即如果选择了仲裁，就不能到诉讼了。2、受案范围不同。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷在我国是不能申请仲裁的，而却可以受理上述案件。3、管理机构不同，仲裁委的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和政府机构人员从事。而是国家的司法。4、程序不同，仲裁是一裁终局的，诉讼是两审终审。5、收费不同，仲裁费高，而且不能缓交、免交、减交。6、仲裁委员会和的区别是国家的司法机关，仲裁委员会是民间裁决机构。如果债务纠纷，可以到仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决有法律效力，如果当事人无力偿还的话，仲裁委员会没有冻结房产和强制执行的权利，可以申请强制执行7、仲裁委员会管辖的原则是双方当事人在合同中约定纠纷由仲裁委员会仲裁，或者纠纷发生后，双方当事人协商一致提交仲裁，否则，只能向。双方当事人约定仲裁的，就不受理了。8、仲裁委员会受理仲裁案件，无权采取保全措施和执行措施，这两项措施仍由办理。我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构;2、劳动争议仲裁机构;3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受理的仲裁申请范围不尽相同：人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议;劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁的程序比的简单，一裁生效，当事人不存在上诉的问题，所以为了避免出现错误，又规定了一些补救措施。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民，或者申请人民撤销该仲裁裁决。而人民实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应自觉履行。