工伤事故孩子抚养费是多少

法律分析：
（1）工伤导致职工死亡，孩子作为供养亲属可获得抚养费性质的抚恤金。这是基于职工生前对孩子的抚养义务以及工伤事件对家庭经济的冲击，给予孩子必要的生活保障。
（2）抚恤金计算有明确标准，以职工本人工资为基数，孩子通常按30%比例发放。若孩子为孤儿，比例会提高到40%。各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保公平合理。
（3）具体数额受职工工资、家庭实际情况等因素影响，且会随情况变化调整，以适应孩子成长和生活成本变动。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需准备相关证明材料，确保符合领取条件。家庭情况变化时及时申报，避免影响权益。建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确申请流程。亲属应及时向当地社保经办机构提出供养亲属抚恤金申请，准备好职工工伤死亡证明、亲属关系证明、孩子的身份证明等材料。
（二）关注工资基数。抚恤金计算依据职工本人工资，要确保该工资数额准确，若有争议可与用人单位协商或通过劳动仲裁确定。
（三）留意情况变化。若家庭情况如孩子成年、有其他生活来源等发生变化，应及时告知社保经办机构，避免违规领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤致职工死亡，供养亲属抚恤金包含孩子抚养费。抚恤金按职工工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2.发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
3.比如职工月工资5000元，孩子抚养费每月1500元。具体数额依工资和家庭情况定，会随情况变化调整。

结论：工伤导致职工死亡，其孩子可获得抚养费，按职工本人工资一定比例发放，具体数额要综合多因素确定且可能调整。
法律解析：
依据相关法律，供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。孩子作为受供养亲属，可按标准获得抚养费，通常其他亲属每人每月按职工本人工资30%发放，若为孤儿则在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。如示例中，月工资5000元的职工，孩子每月抚养费为1500元。不过实际数额需结合职工工资和家庭实际情况等确定，并且会随情况变化而调整。如果对工伤导致职工死亡后供养亲属抚恤金的相关问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

工伤导致职工死亡，孩子抚养费包含在供养亲属抚恤金内。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，孩子作为受供养亲属可获得相应抚养费。如职工月工资5000元，孩子每月抚养费通常为1500元，但具体数额要结合职工工资和家庭实际情况综合确定，且会随情况变化调整。

为保障孩子权益，相关部门应严格审核申请材料，确保符合条件的孩子能及时足额领取抚养费。用人单位要积极配合提供职工工资等相关信息。同时建立动态调整机制，根据物价、工资水平等变化及时调整抚养费数额，以保障孩子生活质量。