公司破产辞退员工怎么办理

结论：
公司破产辞退员工需遵循法定破产程序，书面通知解除劳动合同，支付经济补偿并办理档案社保转移等手续。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司破产辞退员工需先经法院受理并宣告破产，再书面通知员工解除劳动合同并说明原因。经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司应在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工办理工作交接后，公司需在办结交接时支付经济补偿。若公司未按上述规定执行，员工可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司破产辞退员工时，需严格遵循法定流程并依法支付经济补偿，保障员工合法权益。

1.完成破产宣告程序。公司需按照法定程序向法院申请破产，待法院受理并宣告破产后，方可启动辞退员工的相关操作。

2.书面通知解除劳动合同。公司应向员工出具书面解除通知，明确说明解除原因系公司破产，确保员工清楚了解具体情况。

3.支付经济补偿。公司需按规定向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿应在员工办结工作交接时支付。

4.办理后续转移手续。公司应在解除劳动合同时出具解除证明，并于十五日内为员工办理档案及社会保险关系转移手续，员工需配合完成工作交接。

法律分析：
1.公司破产辞退员工需以法院宣告破产为前提。公司应先向法院申请破产，待法院受理并依法宣告破产后，方可启动辞退员工的程序，未宣告破产前不得随意以破产为由解除劳动合同。

2.解除劳动合同需履行书面通知义务。公司需向员工出具书面解除通知，明确载明解除原因系公司破产，确保通知内容清晰且符合法定形式，避免因通知瑕疵导致解除行为无效。

3.公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4.办理离职手续需遵守法定时限。公司应在解除劳动合同时出具解除证明，并于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；员工按约定完成工作交接后，公司需及时支付经济补偿。

提醒：
员工应注意保留书面解除通知、工作交接记录等材料，若公司未按时支付经济补偿或办理相关手续，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）公司需依法向法院申请破产，待法院受理并宣告破产后，启动员工辞退相关流程。

（二）以书面形式通知员工解除劳动合同，明确说明解除原因是公司破产。

（三）按照规定计算并支付员工经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（四）在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并于十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（五）员工按双方约定办理工作交接，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位被依法宣告破产的情形。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的情形。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司需先通过法定流程向法院申请破产，待法院受理并宣告破产后，方可开展辞退员工的后续操作。

随后要以书面形式通知员工解除劳动合同，明确说明解除原因是公司破产清算。

需向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解除合同时要出具解除证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工按约定完成工作交接后，公司应在交接办结时支付上述经济补偿。