合同到期后赔偿金问题怎样解决

法律分析：
（1）合同到期后，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。这体现了在合同续订中，劳动者有自主选择权，若其主动放弃续订，用人单位无赔偿义务。
（2）当因用人单位原因不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订而终止合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到合同到期赔偿金问题，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确合同到期情况。判断是用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意，还是用人单位原因不续订或降低条件续订，亦或是用人单位违法终止合同，以此确定是否有赔偿金及赔偿标准。
（二）核算赔偿金额。若用人单位需支付赔偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法终止合同则按此标准二倍赔偿。
（三）协商解决。劳动者与用人单位就赔偿金问题进行沟通协商。
（四）仲裁与诉讼。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期赔偿金依情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签致合同终止，单位无需赔偿。
2.若因单位原因不续订或降低条件，劳动者拒签，单位按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.单位违法终止合同，按补偿标准双倍赔偿。劳动者可先协商，协商不成仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

结论：
合同到期后赔偿金依具体情形而定，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需赔偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿；违法终止合同要支付双倍赔偿金，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后赔偿金的判定有明确规定。当用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无支付赔偿金的义务。而若因用人单位原因不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到合同到期赔偿金问题时，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在合同到期赔偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期后赔偿金问题要根据不同情形处理。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付赔偿金。
2.因用人单位不续订或降低条件续订致合同终止，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.解决措施和建议：劳动者遇到赔偿问题可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。