合同到期了不续签了，可以直接走人吗

劳动合同到期后，若劳动者决定不续签，可以直接离职。此时双方的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止，劳动者无需额外申请即可离开。

1.劳动者应完成工作交接。这既是职业道德的基本要求，也符合法律规定。若用人单位有明确的交接流程和要求，劳动者需严格按照流程办理。若因未完成交接导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应赔偿责任。

2.用人单位需履行法定义务。在终止劳动合同时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权要求用人单位按时完成上述事项。

3.劳动者可依法维权。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，无需因已离职而放弃维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，劳动关系自然终止，劳动者有权选择不续签劳动合同并直接离职，无需提前通知用人单位，双方此前的权利义务已履行完毕。

（2）劳动者离职前应当完成工作交接。工作交接属于劳动者的法定义务，若未按用人单位要求完成交接导致其产生经济损失，劳动者需承担赔偿责任；若用人单位有明确的交接流程，劳动者应按流程办理。

（3）用人单位在终止劳动合同时，需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，此为用人单位的法定责任。

（4）若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者在终止劳动关系后，可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时需注意完成工作交接以避免赔偿风险，若用人单位未履行出具终止证明或转移档案社保的义务，可向劳动行政部门投诉，具体维权方案建议咨询专业人士确定。

（一）劳动合同到期不续签可直接离职。劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，劳动者有权选择不续签并离开用人单位。

（二）需完成工作交接。劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接手续，未交接造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。

（三）要求用人单位出具终止证明并转移档案社保。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可主动向用人单位提出该要求。

（四）用人单位拖欠工资时可依法维权。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十四条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同到期后，双方的权利义务履行完毕，劳动关系自动终止，劳动者有权选择不续签并直接离职。

劳动者离职前应完成工作交接，这既是职业操守的体现，也符合法律规定；若因未交接造成用人单位损失，需承担赔偿责任。

用人单位需在终止劳动关系时出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

结论：劳动合同到期不续签，劳动者一般可直接离职，但需完成工作交接，用人单位需依法办理终止劳动合同证明及档案和社会保险关系转移手续。
法律解析：劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，劳动者有权选择不续签并离职。劳动者离职时应完成工作交接，这是法律规定的义务，若未按要求交接导致用人单位损失，需承担赔偿责任。用人单位需在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依法维护自身合法权益。如果您在劳动合同到期相关事宜中遇到问题或纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。