用人单位合同欺诈如何判断

结论：判断用人单位合同欺诈可从主观故意、客观行为、欺诈结果三方面考量，若劳动者有证据证明欺诈行为，可主张撤销合同并要求用人单位赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为存在欺诈情形的，受欺诈方有权请求撤销。在用人单位与劳动者的合同关系中，主观上用人单位有欺诈故意，明知虚假告知或隐瞒真相会让劳动者错误认识仍为之；客观上有虚构事实如吹嘘自身情况、隐瞒真相如隐瞒岗位危害等行为；结果上欺诈行为使劳动者错误认识并签约。若劳动者掌握证据证明用人单位的欺诈行为，就能主张合同可撤销，撤销后用人单位需承担赔偿责任。如果您在与用人单位签订合同过程中怀疑存在欺诈行为，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

用人单位合同欺诈可从主观、客观行为和结果三方面考量。主观上，用人单位要有欺诈故意，明明知道告知虚假情况或隐瞒真实情况会让劳动者产生错误认识，却依旧这么做。

客观行为有两种表现。一是虚构事实，比如用人单位夸大自身规模、业绩和发展前景来吸引劳动者；二是隐瞒真相，如隐瞒工作岗位的职业危害、劳动强度等重要信息。

结果上，欺诈行为要让劳动者产生错误认识，并基于此签订合同，像劳动者因用人单位虚构的高薪资承诺而签约。

若劳动者能证明用人单位存在上述欺诈行为，可主张撤销合同，撤销后用人单位需承担赔偿责任。建议劳动者在签订合同前多了解用人单位情况，保留相关证据；用人单位应诚信经营，如实告知劳动者相关信息。

法律分析：
（1）判断用人单位合同欺诈，主观层面是关键因素。用人单位需存在欺诈故意，也就是明明知道提供虚假信息或隐瞒真实情况会让劳动者产生错误认知，却依然这样做。
（2）客观行为方面有两种形式。虚构事实表现为用人单位夸大自身规模、业绩和发展前景等，以此吸引劳动者；隐瞒真相则是指隐瞒工作岗位的职业危害、劳动强度等重要信息。
（3）从结果来看，欺诈行为要导致劳动者产生错误认识，并基于此签订合同。比如因虚假的高薪资承诺而签约。
（4）若劳动者能提供证据证明用人单位存在欺诈行为，可主张撤销合同，且用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遭遇类似情况要及时收集证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）识别用人单位合同欺诈可从三方面入手。主观上，留意用人单位是否故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱导劳动者产生错误认识。
（二）客观行为上，注意用人单位有无虚构事实，比如夸大自身规模、业绩等；或者隐瞒真相，像不告知工作岗位的职业危害、劳动强度等重要信息。
（三）看结果，判断劳动者是否因用人单位的欺诈行为产生错误认识，并基于此签订合同。

若劳动者有证据证明用人单位存在欺诈行为，可主张撤销合同，撤销后用人单位需承担赔偿责任。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

判断用人单位合同欺诈可从三方面考量：
主观上，用人单位故意欺诈，明知提供虚假信息或隐瞒真相会误导劳动者，仍有意为之。
客观上，有两种欺诈行为。一是虚构事实，如夸大自身规模、业绩等；二是隐瞒真相，像隐瞒岗位危害、劳动强度等。
结果上，欺诈行为使劳动者误签合同，如因虚假高薪承诺签约。若劳动者有证据，可主张撤销合同，用人单位需担责赔偿。