正常情况下离婚小孩抚养费给多少

法律分析：
（1）抚养费数额的确定需综合考量多种因素。对于有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。
（2）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。支付方式上，抚养费应定期给付，具备条件的也可一次性给付。
（4）当子女因患病、上学等实际需要超出原定数额等正当理由出现时，可要求增加抚养费。

提醒：
确定抚养费数额时要如实提供收入等相关信息，要求增加抚养费需有正当合理理由，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定抚养费数额时，若有固定收入，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）有特殊情况，可适当调整比例。
（四）抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付。
（五）子女因患病、上学等实际需要超过原定数额等正当理由，可要求增加抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要综合各种因素确定。有固定收入的，一般按每月总收入的20%-30%给，养两个及以上孩子，比例可提，但不超50%。

2.没固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定。

3.特殊情况可调整比例。一般定期给，条件允许也能一次性给。

4.孩子因患病、上学等费用超原定数额，可要求增加抚养费。

结论：
抚养费数额确定需综合考量，有固定收入、无固定收入有不同比例标准，特殊情况可调整，给付方式多样，满足条件可要求增加抚养费。
法律解析：
在确定抚养费数额时，法律有明确规定。对于有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付抚养费，若负担两个以上子女，比例一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。抚养费一般定期给付，有条件也可一次性给付。当子女因患病、上学等实际需求超过原定数额时，可要求增加抚养费。这一系列规定旨在保障子女的健康成长和合法权益。如果您在抚养费相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.抚养费数额确定需综合考量多因素。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入20%-30%比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%；无固定收入者，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
2.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。
3.当子女因患病、上学等实际需要超过原定数额等正当理由时，可要求增加抚养费。
解决措施和建议：
-确定抚养费时，双方应如实提供收入等相关信息，以合理确定数额。
-支付方应按约定或法律规定按时支付抚养费，保障子女权益。
-若子女有正当理由需增加抚养费，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。