职务侵占，必须是单位人员吗

法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，涵盖正式员工、合同工和临时工等不同用工形式人员。这体现了该罪对利用单位职务便利实施犯罪行为的规制范围。
（2）非本单位人员通常不能单独构成职务侵占罪，不过可成为该罪共犯。这意味着在犯罪行为中，非单位人员可能通过与单位人员勾结等方式参与犯罪。
（3）判断是否为单位人员，核心是看与单位有无实际劳动或劳务关系，以及能否利用职务便利。即便未签书面合同，只要长期为单位劳动并履行职责，也会被认定为单位人员，具备构成职务侵占罪的主体条件。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需准确界定主体身份，不同案情认定可能有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）对于单位而言，要明确员工范围界定，不仅包括正式员工，合同工和临时工等只要与单位存在实际劳动或劳务关系的都应纳入管理体系。
（二）在认定员工身份时，不能仅看是否签订书面合同，对于长期为单位提供劳动并履行工作职责的人员，要给予相应身份认定和管理。
（三）对于非单位人员，若参与涉及单位财物的行为，要判断是否构成职务侵占罪的共犯。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，涵盖正式工、合同工、临时工等。
2.通常非单位人员不能单独构成此罪，不过可能成为共犯。
3.判断是否为单位人员，看有无实际劳动或劳务关系，能否利用职务便利。像没签书面合同却长期提供劳动、履行职责的，也算单位人员。
4.无单位人员身份、无法利用职务便利的，不能定职务侵占罪。

结论：
职务侵占罪主体须是公司、企业或其他单位人员，包括正式工、合同工、临时工等，非单位人员一般不能单独构成此罪但可能成共犯，判断是否为单位人员看有无实际劳动或劳务关系及能否利用职务便利。

法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪的构成对主体有特定要求。单位人员涵盖多种用工形式，只要与单位存在实际劳动或劳务关系，能够利用职务便利非法占有单位财物，就可能构成职务侵占罪。即使没有签订书面合同，只要长期为单位提供劳动并履行职责，也会被认定为单位人员。而不具备单位人员身份，无法利用职务便利的，不能以该罪论处。非单位人员虽不能单独构成此罪，但如果与单位人员勾结，共同实施犯罪行为，则可能构成职务侵占罪的共犯。如果您在这方面有任何疑问，比如不确定自身是否属于单位人员，或者遇到疑似职务侵占的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，涵盖正式员工、合同工和临时工等。非本单位人员通常不能单独构成此罪，但可成为共犯。
2.判断是否属单位人员，重点看与单位有无实际劳动或劳务关系及能否利用职务便利。即便未签书面合同，只要长期为单位劳动并履行职责，也会被认定为单位人员。
3.若不具备单位人员身份，无法利用职务便利实施犯罪，就不能以职务侵占罪定罪。

建议企业加强人员管理，明确员工职责与权限，规范劳动和劳务关系的签订与管理。同时，员工应遵守职业道德，不利用职务便利谋取私利。