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责任认定书出来了可以直接起诉吗

赵** 福建-三明 交通事故诉讼咨询 2025.12.28 12:46:53 303人阅读

责任认定书出来了可以直接起诉

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结论:
责任认定书出来后通常能直接起诉,但部分案件有前置程序,起诉前需收集相关证据。
法律解析:
责任认定书是事故责任划分的关键依据,在侵权纠纷等案件里,可明确各方责任比例。依据法律规定,只要满足起诉条件,包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖,就能够起诉。然而,像劳动争议这类案件存在前置程序,需先经过仲裁。并且,为增强诉求的合理性与合法性,起诉前收集其他相关证据是很有必要的。如果在责任认定及起诉方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-28 17:15:03 回复
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1.责任认定书出来后一般可直接起诉,它是事故责任划分重要依据,能明确侵权纠纷等案件中各方责任比例。只要符合起诉条件,包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖,即可提起诉讼。
2.但部分案件存在前置程序,像劳动争议需先经过仲裁,不能直接起诉。
3.为增强诉求的合理性与合法性,起诉前要注意收集其他相关证据。建议在遇到可起诉情况时,先确认是否有前置程序,同时及时、全面地收集证据,以保障诉讼顺利进行。

2025-12-28 16:50:11 回复
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法律分析:
(1)责任认定书是事故责任划分的关键证据,在侵权纠纷等案件里,能清晰界定各方责任比例,为起诉提供重要基础。
(2)起诉需满足法定条件,包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由,且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
(3)部分案件存在前置程序,像劳动争议案件,需先经过仲裁,不能直接起诉。
(4)起诉前收集其他相关证据十分必要,这能让诉求更合理合法,增加胜诉几率。

提醒:
起诉前要确认案件是否有前置程序,同时注重收集证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-12-28 16:37:30 回复
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(一)确认满足起诉条件:要保证自己与案件有直接利害关系,明确被告是谁,有具体的诉讼请求以及相关事实理由,并且该案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
(二)了解是否存在前置程序:对于一些特殊案件,像劳动争议案件,需要先经过仲裁这一前置程序,不能直接起诉。
(三)收集相关证据:除责任认定书外,在起诉前收集其他相关证据,让诉求更合理合法。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2025-12-28 15:05:19 回复
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1.责任认定书出具后,一般能直接起诉。它是划分事故责任的关键,在侵权纠纷里可明确各方担责比例。
2.满足起诉条件就能起诉,包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。
3.部分案件有前置程序,像劳动争议要先仲裁。
4.起诉前需收集其他相关证据,让诉求更合理合法。

2025-12-28 14:33:31 回复

根据你的问题解答如下,单位不给工伤认定书可以直接要如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定机构是哪个根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲,劳动保障行政部门作出的工伤认定,属于具体行政行为,如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。工伤认定诉讼时效是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过3个月。根据工伤保险条例第十七条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,受伤职工应当自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请,否则就过了时效。

第××××号时间××××年××月××日××时××分地点××市××路××路口××市××有限公司司机王××驾驶“桑塔纳”小客车,在××路由西向东通过××路口时,适有××市××出租汽车公司司机李××驾驶“切诺基”吉普车以八十多公里时速由南向北通过路口。李××临近路口发现前方横穿的小客车后虽踩了紧急刹车,但由于车速快,停车不及,吉普车前部撞在小客车右部,造成小客车内乘车人赵××当场死亡、两车均损坏的重大交通事故。发生交通事故原因是:王××驾车通过路口时,未让干路车先行,属违反《道路交通管理条例》第四十三条“车辆通过没有交通信号或交通标志控制的交叉路口,必须遵守下列规定依次让行:(一)支路车让干路车先行……”的规定,李××驾车通过路口时,未减速慢行,属违反《道路交通管理条例》第三十五条机动车遇道路宽阔、空闲、视线良好,在保证交通安全的原则下,最高时速规定城市街道为七十公里的规定。根据《道路交通事故处理办法》第十九条的规定,王××负事故主要责任,李××负事故次要责任,赵××不负责任。(公章)承办人:宋××郭××××年××月××日此认定书,已于××年××月××日向当事各方宣布,当事人不服的,可在接到认定书后十五日内向××市交警支队申请重新认定。(一式二份,一份交当事人,一份存档)工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故责任认定书。交通肇事逃逸的,在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故责任认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故责任认定书。

您好,针对您的问题解答如下,只要符合一定的条件,没有交通事故认定书也是可以的。2004年5月1日生效的《道路交通安全法》第七十三条规定:“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任并送达当事人。”与《办法》相比,《道路交通安全法》明显淡化了公安机关对道路交通事故的责任认定,该机关所制作的《交通事故认定书》仅是处理交通事故的证据,而不是提起交通事故损害赔偿诉讼的“必要证据”。换言之,有《交通事故认定书》时,处理交通事故固然可以以此为依据,若没有该《认定书》,而有其他证据能够证明交通事故发生的基本事实、成因和当事人责任的,同样也是可以的。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,当事人只要符合该条规定的“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属人民受理范围和受诉人民管辖”等四个条件,就应当受理。如果发生交通事故后,当时没报警,但是只要你能提出充分的证据证明事故发生的基本事实、成因,可以就此确认当事人的责任,那么,没有《交通事故认定书》,诉权同样会受到法律的保护。

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    2024.08.14 6007阅读
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