员工退股公司不退钱怎么办

结论：
员工退股公司不退钱，可先按入股协议要求公司履行退款义务，协商无果可收集证据发催款函，仍不退款可起诉并在判决后申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。入股协议作为一种合同，明确约定了退股条件、方式及退款时间等内容，公司不按约定退款属于违约行为，员工有权依据协议要求公司履行退款责任。当协商无法解决问题时，员工收集入股协议、出资凭证、沟通记录等证据，向公司发送催款函，是为了进一步明确告知公司其应履行的义务和期限。若公司依旧不退款，员工向法院提起诉讼，是通过法律途径维护自身合法权益，要求公司返还股金并承担违约责任赔偿损失。法院判决后公司不执行，员工申请强制执行，可借助司法强制力保障权益实现。如果您在退股退款方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工退股公司不退钱，可先依据入股协议要求公司履行退款义务，协商无果则收集证据催款，仍不退款可走法律途径。
1.查看入股协议。协议中一般会约定退股条件、方式、退款时间等内容，公司不按约定退款构成违约，员工可据此要求公司退款。
2.协商与催款。若协商不成，员工收集入股协议、出资凭证、沟通记录等证据，向公司发催款函，明确告知退款义务及期限。
3.法律途径。若公司仍不退款，员工可向法院起诉，要求返还股金、承担违约责任及赔偿损失。法院判决后公司不执行，员工可申请强制执行。

法律分析：
（1）员工退股公司不退钱时，入股协议是关键依据。协议中通常明确规定了退股条件、方式以及退款时间等内容。若公司未按协议约定退款，就构成了违约行为，员工有权依据协议要求公司履行退款义务。
（2）当协商无法解决问题时，员工需收集有力证据，如入股协议、出资凭证、沟通记录等。之后向公司发送催款函，清晰告知公司应履行退款义务以及规定的期限。
（3）若公司在收到催款函后仍不退款，员工可采取法律手段，向人民法院提起诉讼，要求公司返还股金并承担违约责任、赔偿损失。若法院判决后公司拒不执行，员工还能申请强制执行。

提醒：
处理此类问题要注意证据的收集与保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）查看入股协议。入股协议通常会约定退股条件、方式和退款时间等内容，公司不按约定退款即构成违约，员工可据此要求公司履行退款义务。

（二）协商与发函。若与公司协商不成，员工要收集好相关证据，如入股协议、出资凭证、沟通记录等，向公司发送催款函，明确告知其应履行退款义务及期限。

（三）法律途径。若公司收到催款函后仍不退款，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司返还股金并承担违约责任赔偿损失。法院判决后公司不执行，员工可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

员工退股公司却不退款，可按以下步骤处理：
先查看入股协议，协议中对退股的条件、方式及退款时间有明确规定，公司不按约定退款属违约，员工可据此要求公司退款。
若协商不成，员工收集入股协议、出资凭证等证据，向公司发催款函，明确退款要求和期限。
若公司依旧不退款，员工可起诉，要求返还股金并赔偿损失。若公司不执行判决，员工可申请强制执行。