首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 来宾法律咨询 > 来宾刑事处罚辩护法律咨询 > 没钱支付谅解金该如何处理

没钱支付谅解金该如何处理

张** 广西-来宾 刑事处罚辩护咨询 2025.12.28 10:00:33 453人阅读

没钱支付谅解金该如何处理

其他人都在看:
来宾律师 刑事辩护律师 来宾刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

(一)没钱支付谅解金时,可主动与被害人及其家属沟通,如实说明自身经济状况,尝试协商分期支付协议,展现积极赔偿态度,争取对方谅解。

(二)若确实无支付能力,可准备贫困证明、失业证明等材料,证实自身经济困境,让对方了解真实情况。

(三)在刑事诉讼过程中,即使无法支付谅解金,也要积极悔罪、赔礼道歉,这些行为会被司法机关作为从轻处罚的考量因素。

(四)若存在自首、立功、坦白等法定情节,应及时向司法机关提出,这些情节可帮助获得从轻处罚。

(五)若案件符合司法救助条件,可向相关部门申请救助,缓解部分赔偿压力。

法律依据:
《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》中规定
对于积极赔偿被害人经济损失但没有取得谅解的,可以减少基准刑的百分之三十以下
尽管没有赔偿,但取得谅解的,可以减少基准刑的百分之二十以下
对于有自首、立功等法定从轻情节的,应当依法从宽处罚

2025-12-28 15:15:09 回复
咨询我

经济困难无法一次性支付谅解金时,可主动与被害人及其家属交流,如实说明自身财务状况,尝试协商分期支付方案,以此体现积极赔偿的诚意,争取对方谅解。

若确实没有支付能力,可准备贫困证明、失业证明等材料提交给对方,让被害人一方了解实际困境,减少双方的误解。

在刑事诉讼过程中,主动悔罪、诚恳赔礼道歉等行为,会被司法机关纳入案件处理的考量因素,具有积极影响。

即使无法支付谅解金,若存在自首、立功或如实供述犯罪事实等情节,依然有机会获得司法机关的从轻处罚。

若案件符合司法救助的相关条件,可向对应的部门提交申请,借助救助机制解决部分赔偿方面的问题。

2025-12-28 14:43:01 回复
咨询我

结论:
没钱支付谅解金时,可通过协商分期支付、提供经济困难证明、展现悔罪态度或申请司法救助等方式争取谅解或从轻处罚。

法律解析:
在刑事案件处理中,积极赔偿被害人损失并取得谅解是司法机关考量从宽处理的重要因素,但并非唯一依据。若无法一次性支付谅解金,可主动与被害人及其家属沟通自身经济状况,尝试达成分期支付协议,体现积极赔偿的诚意。若确实无支付能力,可准备贫困证明、失业证明等材料,向对方说明实际困境。此外,主动悔罪、赔礼道歉等行为也会被司法机关纳入考量范围。若存在自首、立功、坦白等法定从轻情节,即使未能支付谅解金,仍可能获得从轻处罚。若案件符合司法救助条件,还可向相关部门申请救助以解决部分赔偿问题。如果对具体操作方式或法律适用有不清楚的地方,建议向专业法律人士咨询,获取针对性指导。

2025-12-28 12:58:13 回复
咨询我

没钱支付谅解金时,应通过积极沟通、提供经济困难证明、展现悔罪态度等方式争取被害人及其家属的谅解,同时结合法定从轻情节和司法救助途径维护自身合法权益。

与被害人及其家属坦诚沟通,说明自身真实经济状况,尝试协商分期支付的协议。这种做法能展现积极赔偿的诚意,有助于减少双方矛盾,增加获得谅解的可能性。

主动提供能证明自身无支付能力的材料,比如贫困证明、失业证明等。这些材料可以让对方更直观地了解实际困境,减少对赔偿意愿的误解。

在刑事诉讼过程中,积极悔罪、赔礼道歉等行为会被司法机关纳入量刑考量范围。即使无法支付谅解金,这些行为也能体现认罪悔罪的态度。

若存在自首、立功、坦白等法定情节,即使没有支付谅解金,司法机关也会依法予以从轻处罚。这些情节是法律明确规定的从轻依据,应主动向司法机关说明。

如果案件符合司法救助的相关条件,可以向对应的部门提出申请。通过司法救助能够解决部分赔偿问题,缓解经济压力。

2025-12-28 12:19:05 回复
咨询我

法律分析:
(1)若无力支付谅解金,可主动与被害人及其家属沟通,如实说明自身经济状况,尝试协商分期支付协议,通过积极赔偿的态度争取对方谅解。

(2)若确实无支付能力,可准备并提供相关证明材料,如贫困证明、失业证明等,让对方了解实际困境,减少对立情绪。

(3)在刑事诉讼过程中,积极悔罪、赔礼道歉等行为会被司法机关纳入量刑考量范围,即使无法支付谅解金,这些行为也能体现认罪悔罪的态度。

(4)若存在自首、立功、坦白等法定情节,即使未支付谅解金,司法机关仍可根据相关规定对行为人从轻或减轻处罚。

(5)若案件符合司法救助条件,可向相关部门提交申请,通过司法救助解决部分赔偿问题,缓解经济压力。

提醒:
没钱支付谅解金时,应及时主动与被害人方沟通,保留经济困难证明材料,同时注意收集自身法定从轻情节的证据,必要时咨询专业人士确认是否符合司法救助条件。

2025-12-28 11:12:28 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。企业系指用人单位,包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”)。二、主观要件:故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况:1、明确表示拒的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。三、犯罪客观方面:在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的,应认定:1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的,超过20天仍不发放工资的,即构成“不支付”。(二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。(三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。应认定构成的几种情形:1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。3、各级已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。4、各级机关已向用人单位送达批转文件,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段,达到故意不支付的目的。首先,我国刑法采取“定性定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。四、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了市场经济秩序。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫