诈骗公司员工判多少年刑

1.诈骗公司员工量刑看参与程度和作用大小。若为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。

2.诈骗财物数额较大，判三年以下，可并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上或无期，还可能没收财产。

3.员工不知情且未参与，不构成犯罪。参与程度低、获利少、作用小，可争取轻判，具体量刑依案情定。

结论：
诈骗公司员工量刑依参与程度、作用大小等判断，从犯应从轻、减轻或免除处罚；不知情且未实施相关行为不构成犯罪；参与程度低等情况可争取更轻处罚，具体量刑结合案件确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗犯罪有不同量刑标准，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。在诈骗公司中，若员工参与诈骗行为属于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工对诈骗行为不知情且未实施相关行为，不符合犯罪构成要件，不构成犯罪。而参与程度低、获利少、作用小的员工，在司法实践中可以争取更轻的处罚。不过具体的量刑要综合整个案件的各种情况来判定。如果遇到涉及诈骗公司员工量刑相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.诈骗公司员工量刑需综合多因素判断。若参与诈骗属从犯，应从轻、减轻或免除处罚。若对诈骗不知情且未实施相关行为，则不构成犯罪。
2.诈骗量刑有不同标准。诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.若员工参与程度低、获利少、作用小，可争取更轻处罚。具体量刑要结合案件实际情况确定。

建议员工若发现所在公司存在诈骗行为，应及时脱离并向有关部门举报。在司法程序中，员工可积极配合调查，如实陈述情况以争取公正处理。

法律分析：
（1）诈骗公司员工的量刑需综合考量多方面因素，其中参与程度和作用大小是关键判断点。若员工作为从犯参与诈骗行为，法律规定会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（2）对于诈骗量刑有不同标准，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）若员工对诈骗行为不知情且未实施相关行为，不构成犯罪。而参与程度低、获利少、作用小的员工，有机会争取更轻处罚，不过最终量刑要结合具体案件情况确定。

提醒：
员工在入职时应仔细了解公司业务合法性。若不幸涉及诈骗案件，应及时咨询专业法律人士，争取合法权益。

（一）若员工为诈骗从犯，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（二）若员工对诈骗行为不知情且未实施相关行为，要及时收集能证明自己不知情的证据，如工作记录、聊天记录等，以证清白。
（三）参与程度低、获利少、作用小的员工，可在律师协助下，向司法机关提交相关证据，争取更轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。