中介公司介绍去的被开除了怎么办

法律分析：
（1）当通过中介介绍工作后被开除，首要的是确定开除原因。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能按法律规定要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）如果是因为劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被合法开除，劳动者无法获得赔偿。
（3）遇到赔偿问题，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

提醒：
不同的开除原因对应不同的法律后果，保留证据至关重要。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确开除原因，判断用人单位是否违法解除劳动合同，若违法解除，可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若因自身过错被合法开除，无法获得赔偿。
（三）先与用人单位协商赔偿事宜。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（六）保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经中介介绍工作被开除，先确定开除原因。若单位违法解除合同，劳动者可依法要求双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若因自身过错，如严重违反单位制度被合法开除，无法获赔。
3.可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。
4.记得保留好合同、工资条、工作证等证据。

结论：
通过中介介绍工作后被开除，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；若因自身过错被合法开除则无赔偿。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等自身存在过错导致被合法开除，便无法获得赔偿。在遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、工作证等相关证据十分关键，能为劳动者维权提供有力支持。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

通过中介介绍工作后被开除，关键在于明确开除原因来确定赔偿情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者自身过错被合法开除，则无赔偿。

解决措施与建议如下：
1.先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.整个过程中，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维权。