员工私自挪用公款是否构成犯罪

法律分析：
（1）员工挪用公款情况依身份不同有所区别。国家工作人员挪用公款，有满足进行非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大超三个月未还等情形，就构成挪用公款罪。
（2）非国家工作人员挪用资金，出现数额较大超三个月未还，或未超三个月但数额较大用于营利活动，或进行非法活动等情况，构成挪用资金罪。
（3）无论哪种情况，都侵犯了单位财产权益。单位发现此类行为后，及时保留证据并报案处理是维护自身权益的重要举措。

提醒：
单位日常应加强财务监管，发现异常及时固定证据。员工切不可抱有侥幸心理挪用款项，否则将面临法律制裁。

（一）单位发现员工挪用公款或资金后，应立即收集相关证据，如财务账目、转账记录、业务凭证等，这些能证明资金的流向和挪用事实。
（二）整理员工身份信息，确定其是否为国家工作人员，以便明确适用的罪名。
（三）及时向公安机关报案，提交收集到的证据，配合警方调查。
（四）在案件侦查过程中，单位可委托律师，了解案件进展，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.员工私自挪用公款可能犯罪。国家工作人员利用职务之便，挪用公款用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大超三月未还，构成挪用公款罪。

2.非国家工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人或借贷他人，数额较大超三月未还，或未超三月但数额大用于营利或非法活动，构成挪用资金罪。

3.挪用公款或资金侵犯单位财产权益，单位发现后要及时留证据并报案。

结论：
员工私自挪用公款，国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，单位发现后应及时保留证据并报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利，有挪用公款进行非法活动等三种情形构成挪用公款罪；非国家工作人员利用职务便利，有挪用本单位资金进行营利活动等三种情形构成挪用资金罪。这两种行为都侵犯了单位财产权益。当单位发现员工有此类行为时，及时保留证据并报案，能有效维护自身合法权益，也有助于司法机关依法追究违法者责任。如果您所在单位遇到类似情况，或者对挪用公款、资金相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

1.员工私自挪用公款性质严重，依身份不同可能构成挪用公款罪或挪用资金罪。国家工作人员利用职务便利，有挪用公款进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大超三月未还等情形，构成挪用公款罪；非国家工作人员利用职务便利，挪用本单位资金有数额较大超三月未还、数额较大进行营利活动或非法活动等情况，构成挪用资金罪。
2.这些行为严重侵犯单位财产权益，单位一旦发现此类情况，必须采取行动。首先要及时保留相关证据，像财务记录、转账凭证等。之后迅速向公安机关报案，借助法律力量维护自身权益。通过法律途径，能有效追究涉事员工责任，挽回单位损失，也能对其他员工起到警示作用，维护单位正常运营秩序。