工作疏忽致公司损失怎么赔偿

法律分析：
（1）员工因工作疏忽致公司损失，先看公司规章制度有无相关规定及赔偿方式。
（2）劳动者故意或重大过失造成用人单位损失，单位可要求赔偿，赔偿范围一般为直接经济损失，像操作失误致机器损坏，维修费用属直接损失需员工赔偿。
（3）用人单位要对损失发生及数额举证。若员工非故意或重大过失，赔偿责任会减轻。
（4）双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工担责，要依据证据和法律判定赔偿金额与责任承担方式。

提醒：
员工工作中应避免疏忽，若遇赔偿争议，建议咨询以明确自身责任。

（一）员工应先查看公司规章制度，明确工作疏忽致损的规定和赔偿方式。
（二）若员工存在故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿直接经济损失，如因操作失误损坏机器的维修费用。
（三）公司需对损失发生及数额举证，若员工非故意或重大过失，赔偿责任可能减轻。
（四）双方有争议先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工担责，依据证据和法律定赔偿金额与责任方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.工作疏忽致公司损失，先看公司制度有无明确规定及赔偿办法。

2.员工故意或重大过失造成损失，公司可要求赔偿，范围一般是直接经济损失，像操作失误致机器损坏，维修费用员工赔。

3.公司要对损失及数额举证。非故意或重大过失，员工赔偿责任或减轻。

4.双方有争议先协商，不成公司可仲裁或诉讼，按证据和法律定赔偿金额与责任方式。

结论：工作疏忽致公司损失，赔偿情况需看公司制度规定，劳动者故意或重大过失致损需赔偿，单位要举证，非故意或重大过失赔偿责任可能减轻，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，赔偿范围一般为直接经济损失。用人单位需对损失的发生及数额进行举证。若员工并非故意或重大过失，赔偿责任会相应减轻。当双方对赔偿产生争议时，可先进行协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工担责，最终赔偿金额和责任承担方式依据具体证据和法律规定判定。如果您在工作中遇到类似赔偿问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因工作疏忽致公司损失，公司可依规章制度及法律规定要求赔偿。劳动者故意或重大过失致用人单位损失，用人单位可索赔，赔偿范围一般为直接经济损失，像操作失误致机器损坏，维修费用即由员工赔偿。不过，用人单位要对损失发生及数额举证。若员工非故意或重大过失，赔偿责任会减轻。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确工作疏忽致损的赔偿规定和方式。
2.发生损失时，用人单位及时收集证据，证明损失发生及数额。
3.双方有争议先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，依据证据和法律判定赔偿金额与责任承担。