给单位造成损失赔偿多少

法律分析：
（1）当劳动者自身原因给用人单位带来经济损失时，用人单位可依劳动合同约定让劳动者赔偿。这给予了用人单位一定的权利保障其经济利益。
（2）赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分有上限，即不超过当月工资的20%。这一规定平衡了用人单位和劳动者的权益，避免用人单位过度扣除劳动者工资。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，确保劳动者能维持基本生活。
（4）用人单位要证明损失与劳动者行为存在因果关系，并按法定程序和比例限制扣除工资，这是对用人单位扣除工资行为的约束。

提醒：
劳动者要避免工作失误造成单位损失，用人单位扣除工资需有充分证据并遵循法定程序，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者给单位造成损失，单位按合同约定要求赔偿时，扣除工资每月不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）用人单位要证明损失与劳动者行为有因果关系，扣除工资需符合法定程序和比例限制。
（三）劳动者应了解自身权益，若单位扣除工资不符合规定，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者个人原因致使用人单位有经济损失，单位可按劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%。

2.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如月工资5000元，约定赔偿30%，最多扣1000元。

3.用人单位要拿出充分证据证明损失和劳动者行为有因果关系，且扣工资要符合法定程序和比例。

结论：
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付，且单位要有证据证明损失与劳动者行为的因果关系并符合法定程序和比例限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者给用人单位带来经济损失时，用人单位有权依据劳动合同约定让劳动者赔偿。不过，为保障劳动者的基本生活，法律对扣除工资有明确限制，即每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，用人单位要扣除工资，需拿出充分证据证明损失是由劳动者的行为导致的，并且扣除工资的行为要遵循法定程序和比例限制。若劳动者遇到此类情况，对赔偿扣除等问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定赔偿事宜。
-当出现损失时，要收集充分证据证明损失与劳动者行为的因果关系。
-严格按照法定程序和比例限制扣除工资，保障劳动者的合法权益。
-若扣除工资后可能低于当地月最低工资标准，提前做好计算和评估，按规定支付工资。