三年到期不续签全额赔多少

结论：三年劳动合同到期单位不续签时，单位应支付三个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资计算；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满三年的，单位应支付三个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同三年到期后单位决定不续签的，劳动者可依法获得经济补偿，补偿金额与工作年限及月工资标准直接相关。

1.基础补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资。此处的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖正常工作期间的全部应得收入，包括基本工资、绩效奖金等。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，避免过高补偿增加企业负担。

3.劳动者在主张经济补偿时，需提前留存劳动合同终止前十二个月的工资流水、工资条等证据，确保能准确证明自己的平均工资水平，以便在协商或维权过程中顺利主张合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同三年到期后单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资的经济补偿。

（2）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，不扣除社会保险、住房公积金及个人所得税等费用。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需保存劳动合同终止前十二个月的工资记录，若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）劳动合同三年到期单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满三年的，单位应支付三个月工资作为经济补偿。

（二）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同三年到期单位不续签时，经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满三年的情况下，单位需支付三个月工资作为补偿。

计算经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。