试用期满后二天被辞退有补偿吗

结论：试用期满后两天被辞退是否有补偿需分情况判断，合法辞退无需补偿，违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期满后辞退劳动者，若能证明劳动者不符合录用条件且按法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无法证明该情形且无其他合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权选择继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的维权措施。

试用期满后两天被辞退是否有补偿，需结合用人单位辞退行为的合法性来确定。

1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且按法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。

2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，且无其他合法理由辞退，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。试用期满两天，工作年限不满六个月，对应的经济补偿为半个月工资，违法解除时的赔偿金则为一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且依照法定程序解除劳动合同的，无需支付补偿。

（2）用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，且无其他合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，试用期满两天的工作年限不满六个月，违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况应留存劳动合同、工作成果等相关证据，若认为被违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且依照法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，也没有其他合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期满两天，劳动者在本单位工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位若能拿出有效证据证明员工不符合岗位要求，且按规定流程解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位无法证明上述情况，也无其他合法理由辞退员工，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。