为他人谋利构成职务侵占吗

为他人谋取利益的行为本身不构成职务侵占。该罪的核心是利用职务便利，将所在单位的财物非法占为己有。

如果在为他人谋利过程中，没有侵占单位财物，就不会构成此罪。

但若在谋利时利用职务便利，通过截留单位应收款项、虚假支出套取资金等方式，非法占有单位财物且数额达到三万元以上，就可能构成职务侵占罪。

结论：
为他人谋利本身不构成职务侵占，只有同时满足利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大三个条件时，才可能构成职务侵占罪。

法律解析：
职务侵占罪的构成需同时满足以下三个条件。一是主体为公司企业或其他单位的人员；二是利用职务上的便利；三是将本单位财物非法占为己有且数额较大。为他人谋利本身不是职务侵占的构成要件，若仅为他人谋利但未实施上述侵占行为，则不构成职务侵占。但若在为他人谋利过程中，利用职务便利实施了非法占有本单位财物的行为，比如截留单位应收款项归自己、以虚假支出套取单位资金等，且数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。数额较大的起点一般为三万元以上。如果您遇到类似情况，不确定自身行为或他人行为是否涉及职务侵占，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律意见。

为他人谋取利益的行为本身并不直接构成职务侵占罪，该罪的成立需同时满足利用职务便利和非法侵占本单位财物两个核心条件。

1.明确职务侵占罪的构成要件。该罪针对公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。单纯为他人谋利若未触及上述要件，则不构成犯罪。

2.区分合法谋利与违法侵占的边界。若在为他人谋利过程中，未利用职务便利侵占单位财物，比如正常履行工作职责协助合作方完成业务，未涉及财物侵占，则不属于职务侵占行为。

3.识别谋利过程中的侵占风险。若在为他人谋利时，借助职务便利实施截留单位应收款项、通过虚假支出套取单位资金等行为，且侵占数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。根据相关规定，数额较大的起点通常为三万元以上。

4.落实风险防范措施。单位需完善财务监管机制，强化应收款管理和报销审核流程，堵塞资金侵占漏洞。个人在履行职务时应严守职责边界，避免因不当操作引发法律风险。

法律分析：
（1）职务侵占的核心构成要件包含主体身份、利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大三个方面。为他人谋利本身并非职务侵占的构成要素，仅当谋利行为与上述要件结合时，才可能涉及该罪名。

（2）若在为他人谋利过程中，行为人未利用职务便利侵占单位财物，比如仅通过个人关系帮助他人解决问题，未涉及单位财物变动，则不构成职务侵占。

（3）若为他人谋利时，利用职务上的便利实施非法占有单位财物的行为，例如截留单位应收款项归个人所有、通过虚构支出套取单位资金等，且数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。数额较大的起点通常为三万元以上。

提醒：
为他人谋利时需严格区分个人行为与职务行为，避免利用职务便利处置单位财物，若涉及单位资产变动应遵循规章制度，如有疑问可咨询专业法律人士确认合法性。

（一）判断是否构成职务侵占需先看是否利用职务便利。这里的职务便利指行为人因在单位担任的职务而获得的管理、经手、主管单位财物的权力，比如财务岗位人员管理资金的便利、业务人员经手客户款项的便利等。

（二）需确认是否存在非法侵占本单位财物的行为。若为他人谋利时，仅是正常履行工作职责，未将单位财物非法占为己有，比如按规定为合作方办理业务，没有截留款项、虚报支出等行为，则不构成职务侵占。

（三）需关注侵占数额是否达到较大标准。根据相关规定，职务侵占数额较大的起点一般为三万元以上。若侵占数额未达此标准，即使存在侵占行为，也不构成职务侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。