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法律上事实认定有什么标准

曹** 湖北-黄冈 诉讼管辖咨询 2025.12.26 15:15:20 489人阅读

法律上事实认定有什么标准

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法律上认定事实需严格遵循证据裁判、程序法定与经验法则三大核心标准,三者相互配合,共同确保事实认定的合法性、公正性与合理性。

1.证据裁判是事实认定的核心依据,需以经法定程序查证属实的证据为基础。证据需同时具备关联性、合法性与真实性三个要件。关联性指证据与待证事实存在逻辑上的联系;合法性要求证据的收集、固定等环节符合法定程序;真实性则强调证据内容客观真实,无虚假成分。

2.程序法定是事实认定的程序保障,要求认定过程严格依照法定程序进行。这一标准能有效保障当事人的诉讼权利,维护程序公正,避免因程序不规范导致事实认定结果出现偏差。

3.经验法则是事实认定的逻辑补充,需运用日常生活常识、逻辑推理等对证据和事实作出判断。法官在适用经验法则时,需结合社会普遍认知、专业知识等因素,评估证据证明力及事实发生的可能性。同时,事实认定需达到高度盖然性标准,即待证事实存在的可能性明显大于不存在的可能性。

2025-12-26 21:30:01 回复
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法律分析:
(1)事实认定需遵循证据裁判标准。该标准要求认定事实必须依据经过法定程序查证属实的证据,且证据需同时具备关联性、合法性与真实性。关联性指证据与待证事实之间存在逻辑上的联系;合法性强调证据的收集、固定等环节需符合法律规定的程序;真实性要求证据所反映的内容真实且客观存在。

(2)事实认定需遵循程序法定标准。认定事实的过程必须依照法律规定的程序进行,通过该程序保障当事人在诉讼中的各项权利,确保程序公正得以实现,避免因程序违法导致事实认定结果不被认可。

(3)事实认定需遵循经验法则与高度盖然性标准。法官需运用日常生活常识、逻辑推理等对证据和待证事实作出判断,结合社会普遍经验和专业知识考量证据的证明力大小及事实发生的可能性。同时,事实认定需达到高度盖然性标准,即待证事实存在的可能性明显大于不存在的可能性时,方可认定该事实成立。

提醒:
当事人参与诉讼时应注意收集符合关联性、合法性与真实性要求的证据,若对事实认定结果有异议,可关注认定过程是否遵循法定程序或经验法则等标准,必要时咨询专业法律人士进一步分析。

2025-12-26 21:03:27 回复
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(一)事实认定需遵循证据裁判原则。认定事实必须依据经过法定程序查证属实的证据,证据需具备关联性合法性真实性。关联性是证据与待证事实有逻辑联系,合法性是证据收集过程符合法律规定,真实性是证据内容客观真实。

(二)事实认定需符合程序法定要求。整个事实认定过程要依照法律规定的程序进行,保障当事人的各项诉讼权利,确保程序公正,避免因程序违法影响事实认定的准确性。

(三)事实认定需运用经验法则并达到高度盖然性标准。法官需结合日常生活常识和逻辑推理,判断证据的证明力及事实发生的可能性。当待证事实存在的可能性明显大于不存在的可能性时,即可认定该事实成立。

法律依据:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条规定,人民法院应当按照法定程序,全面、客观地审核证据,依照法律规定,运用逻辑推理和日常生活经验法则,对证据有无证明力和证明力大小进行判断,并公开判断的理由和结果。

2025-12-26 20:01:50 回复
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证据裁判原则是事实认定的核心依据,所有事实都需通过法定程序查证属实的证据来支撑。证据需满足三个条件:关联性指证据与要证明的事实存在逻辑联系;合法性要求收集、保存等环节符合法定程序;真实性则是证据内容客观真实,不存在虚构或伪造情况。

程序法定原则要求事实认定过程严格遵循法律规定的步骤。过程中需充分保障诉讼参与人的合法权利,确保每一步操作符合程序公正要求,不能随意简化或跳过法定环节。

经验法则需运用日常常识和逻辑推理分析证据与事实。审理人员要结合社会普遍经验与专业知识,判断证据的证明力度及事实发生的概率,且认定结果需达到高度盖然性标准,即待证事实存在的可能性明显大于不存在的可能性。

2025-12-26 18:30:45 回复
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结论:
法律上事实认定需遵循证据裁判程序法定经验法则等标准,且待证事实需达到高度盖然性。

法律解析:
事实认定需遵循以下标准。
1.证据裁判。要求依据经过法定程序查证属实的证据认定事实,证据需具备关联性合法性与真实性。关联性指证据与待证事实存在逻辑联系;合法性强调证据的收集固定等环节符合法定程序;真实性要求证据内容真实客观。
2.程序法定。认定事实需依照法定程序进行,保障当事人的诉讼权利与程序公正。
3.经验法则。运用日常生活常识逻辑推理等对证据和事实作出判断,需结合社会经验专业知识等考量证据证明力大小及事实发生可能性。
4.高度盖然性标准。待证事实存在的可能性明显大于不存在的可能性。
若在诉讼过程中遇到事实认定相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确且针对性的解答。

2025-12-26 16:42:12 回复

根据你的问题解答如下,首先,实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”可见,我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校学生不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。因此劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。其次,关于学生实习期间发生伤亡事故的待遇问题。我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤,并应获得赔偿和享受工伤待遇。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应地,他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷处理。在校学生,在实习时受伤,遭遇的伤害不能算工伤。

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