首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 白山法律咨询 > 白山合同终止法律咨询 > 合同到期可即时解除吗

合同到期可即时解除吗

夏** 吉林-白山 合同终止咨询 2025.12.26 13:55:48 384人阅读

合同到期可即时解除吗

其他人都在看:
白山律师 合同事务律师 白山合同事务律师 更多律师>
咨询我

合同到期后通常可即时解除,合同期限届满时,权利义务关系即终止,这是基于法律规定与合同约定的自然解除情形,双方无需额外履行特定解除程序,合同效力自动消灭。

1.若合同中明确约定期限届满后需完成特定后续事项或满足一定条件才正式解除,应当严格依照约定执行,确保后续事项完成或条件达成后再确认合同解除状态。

2.若合同到期后一方继续履行主要义务且另一方接受,原合同继续有效但转为不定期合同,双方可随时解除合同,但需在合理期限前通知对方,避免因通知不及时引发纠纷。

3.为减少合同到期后的潜在争议,建议在合同签订阶段明确约定期限届满后的处理规则,包括是否需要完成后续事项、不定期合同的转化条件及通知期限等内容,让双方权利义务在合同到期前后均有清晰依据。

2025-12-26 18:15:01 回复
咨询我

法律分析:
(1)合同期限届满后,合同权利义务关系通常即时终止。这是基于法律规定和合同约定的自然解除情形,双方无需履行额外的解除程序,合同效力自动消灭。

(2)若合同中明确约定期限届满后需完成特定后续事项或满足一定条件才正式解除,应按照合同约定执行。例如合同到期后需完成剩余货物交付或款项结算等事项,需待这些事项完成后合同才正式解除。

(3)合同到期后,若一方继续履行主要义务,另一方明确接受该履行行为,原合同继续有效但转为不定期合同。此时双方可随时解除合同,但应在合理期限前通知对方,以保障对方有足够时间处理后续事宜。

提醒:
签订合同时应明确约定合同到期后的处理方式,若合同到期后继续履行需注意是否转为不定期合同,解除时需提前合理期限通知对方,避免因未履行通知义务引发纠纷。

2025-12-26 16:34:09 回复
咨询我

(一)合同到期一般可即时终止。合同期限届满时,合同的权利义务关系自然终止,双方无需额外办理解除手续,合同效力自动消失。

(二)若合同有特殊约定需依约执行。如果合同中明确约定,即使期限届满,仍需完成特定后续事项或满足一定条件才正式终止,双方应按照该约定履行完毕相关义务后,合同才正式终止。

(三)到期后继续履行且对方接受的转为不定期合同。合同到期后,一方继续履行主要义务,另一方接受该履行行为的,原合同继续有效,但转为不定期合同。此时双方可随时提出终止合同,但需在合理期限前通知对方。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条,该条规定合同终止的情形包括:
1.债务已经履行;
2.债务相互抵销;
3.债务人依法将标的物提存;
4.债权人免除债务;
5.债权债务同归于一人;
6.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

2025-12-26 16:22:47 回复
咨询我

合同到期后通常可自然终止。当约定的期限结束时,合同的权利义务关系会自动停止,不需要双方再走额外的解除流程,合同效力直接消失。

若合同里明确写了到期后要完成特定后续工作或满足某些条件才能正式终止,就得按这个约定来办。

如果合同到期后,一方继续履行主要义务,另一方也接受了,原来的合同还继续有效,但变成没有固定期限的合同,双方都能随时解除,不过得在合理时间前通知对方。

2025-12-26 14:57:09 回复
咨询我

结论:合同到期通常可即时解除,特殊约定或后续履行情形需依具体规则处理。
法律解析:合同期限届满时,合同权利义务关系依法终止,效力自动消灭,双方无需额外履行解除程序。但存在两种特殊情况需按规则处理,一是合同明确约定到期后需完成特定后续事项或满足条件才正式解除的,应依照约定执行;二是合同到期后一方继续履行主要义务且另一方接受的,原合同继续有效但转为不定期合同,双方可随时解除,但应在合理期限前通知对方。若您遇到合同到期后权利义务不明确、对方不配合处理后续事宜等问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-26 14:32:47 回复

解答如下,(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任的。(三)预告辞退的许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。“预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行的情形。《劳动合同法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一:(1)劳动者患病或以工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。另外,进行经济性裁员,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2、患病或者负伤,在规定的医疗期间的3、法律、行政法规规定的其它情形。劳动者有上述情况之一的,用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 取保候审到期解除后是否就是结案时间了

    专业解答取保候审的期限届满并不意味着案件已经结束。取保候审只是一种刑事强制措施,解除的原因有很多种,比如案件已经侦破、检察院决定不起诉、法院做出判决等等。在某些情况下,虽然取保候审被解除了,但调查或者审查起诉可能还在继续进行。只有当案件经过了侦查、审查起诉、审判等一系列程序,并且有了明确的结论,比如检察院决定不起诉或者法院判决有罪或者无罪,这才算是真正的结案。

    2024.10.11 1619阅读
  • 劳动合同到期时员工患肺炎能否解除

    专业解答劳动法规定,劳动合同结束后,公司无正当理由不得随意解雇员工,需支付经济补偿金。工作满一年可获一个月工资补偿;符合条件(如连续两次签订固定期限合同且无特殊原因)者有权续签无固定期限合同,否则视为违法,可能双倍赔偿。若单位未签订书面合同,默认为无固定期限。AG需在特定情况下支付经济补偿,包括不愿续签现有条件的劳动合同或合同期满终止。补偿金额按服务年限计算,不满一年按一年计。

    2024.08.19 2037阅读
  • 取保候审到期及时解除吗

    专业解答在中国,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间如遵守所有规定,一旦取保候审期满且无违规记录,有权凭借正式通知或法律文件到指定银行领取已缴纳的保证金。这意味着取保候审的解除和保证金返还应及时依法办理。

    2024.08.17 1655阅读
  • 取保候审到期及时解除吗

    专业解答在中国,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间如遵守所有规定,一旦取保候审期满且无违规记录,有权凭借正式通知或法律文件到指定银行领取已缴纳的保证金。这意味着取保候审的解除和保证金返还应及时依法办理。

    2024.08.15 1609阅读
  • 劳动合同到期后多长时间算是自动解除劳动关系

    专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后多长时间算是自动解除劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    2024.02.20 1807阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫