个人解除劳动合同有经济补偿么

法律分析：
（1）通常个人主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位存在法定过错时除外，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者以用人单位特定违法行为解除合同，需及时收集相关证据来主张经济补偿。

提醒：
劳动者解除合同时要留意是否符合获经济补偿的法定情形，及时收集证据，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）确认用人单位是否存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，若有则可争取经济补偿。
（二）准确计算经济补偿金额，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）及时收集用人单位存在特定违法行为的相关证据，如工资条、工作环境照片、聊天记录等，以便后续主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常个人主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位有法定过错时除外，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬等。

2.经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.以单位违法行为解除合同，要及时收集证据，以便主张补偿。

结论：
个人主动解除劳动合同一般无经济补偿，但用人单位存在法定过错时，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，且要及时收集证据主张补偿。
法律解析：
依据相关法律，通常个人主动解除劳动合同无法得到经济补偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者主动解除合同能获得经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若以用人单位特定违法行为为由解除合同，及时收集相关证据很关键，这是依法主张经济补偿的重要依据。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.个人主动解除劳动合同通常无经济补偿，但用人单位存在法定过错时，劳动者解除合同可获补偿，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者以用人单位特定违法行为解除合同，要及时收集相关证据，这样才能依法主张经济补偿，保障自身权益。