转岗后被辞退有没有赔偿金

法律分析：
（1）合法合理调岗情形下，用人单位基于生产经营需要且无不利变更进行转岗，劳动者不能胜任新岗位，经培训或再次调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，虽无需支付赔偿金，但要按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）违法调岗情形下，若用人单位未经协商擅自变更工作岗位，劳动者拒绝后被辞退，此为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到转岗及辞退问题时，要注意留存相关证据，不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇合法合理调岗后因不能胜任工作被辞退，可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时要留意用人单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（二）若遇到违法调岗，拒绝后被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、调岗通知、沟通记录等，以证明调岗的违法性和自身的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合法合理转岗：若单位因生产经营需要转岗，且无不利变更，劳动者不能胜任新岗位，经培训或再次调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，不用给赔偿金，但要按工作年限，每满1年付1个月工资作经济补偿。

2.违法转岗：单位未经协商擅自调岗，劳动者拒绝被辞退，属违法解约，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

结论：
转岗后被辞退是否有赔偿金取决于转岗是否合法合理，合法合理调岗辞退无赔偿金但有经济补偿，违法调岗辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位基于生产经营需要进行合法合理调岗，且未对劳动者有不利变更，而劳动者不能胜任新岗位工作，经培训或调岗仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若用人单位未经协商擅自变更工作岗位属违法调岗，劳动者拒绝后被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在劳动纠纷中情况复杂多样，若你遇到转岗辞退相关的问题，难以判断是否合法以及赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

转岗后被辞退是否有赔偿金要视情况而定。合法合理调岗且劳动者不能胜任新岗位，经培训或再次调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准。而违法调岗，如未经协商擅自变更岗位，劳动者拒绝后被辞退，单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保调岗合法合理，基于生产经营需要且无不利变更，对不能胜任的员工要做好培训或再次调岗。
2.劳动者面对调岗要通过合理途径维护权益，可与单位协商，若遇违法调岗被辞退，可收集证据申请劳动仲裁。