工伤评不上级，误工费要怎么进行赔偿

法律分析：
（1）工伤评不上级时，职工仍可主张误工费赔偿，这里的误工费即停工留薪期工资。依据相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常依据医疗机构的诊断证明确定，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
职工要注意保留好医疗机构的诊断证明等相关证据。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认停工留薪期：依据医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（二）要求单位支付：在停工留薪期内，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。
（三）依法维权：若单位未依法支付，通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤评不上级，也能主张误工费赔偿，误工费就是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常根据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经相关委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

结论：
工伤评不上级，也能主张误工费（停工留薪期工资）赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常依医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

工伤评不上级也能主张误工费赔偿，误工费就是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未依法支付，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。
2.与单位协商，要求支付停工留薪期工资。
3.协商不成，通过劳动仲裁等法律途径解决。