离职补偿金属于哪方财产

离职补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时依法支付的经济补偿，核心作用是弥补劳动者失去工作机会的损失，同时为其离职后的生活过渡提供保障。

从法律属性来看，离职补偿金具有强烈的个人专属特征，它与劳动者的职业经历、劳动贡献紧密相关，是针对特定个人的补偿权益，而非一般性的财产收益。

在婚姻关系存续期间，离职补偿金通常被认定为夫妻一方的个人财产，而非共同财产。原因在于它是对个人离职后生活及再就业的专项保障，并非夫妻双方共同劳动或经营活动所产生的收益。

结论：
离职补偿金通常属于获得补偿一方的个人财产，在婚姻关系中一般不认定为夫妻共同财产。

法律解析：
离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿，目的是保障劳动者离职后的生活和再就业，具有特定人身属性，与劳动者个人身份紧密相关。根据民法典规定，夫妻一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。离职补偿金虽非直接人身损害赔偿，但因其与劳动者个人的劳动贡献、职业经历及失去工作机会的特定情况相关，具有类似的人身专属性质，故通常被认定为个人财产。在婚姻关系中，离职补偿金并非夫妻共同劳动或经营产生的收益，因此一般不纳入夫妻共同财产范围。若对离职补偿金的财产性质存在疑问，或涉及离婚时财产分割等相关问题，建议向专业法律人士咨询以获取详细解答。

离职补偿金通常属于获得补偿一方的个人财产，在婚姻关系中一般不被认定为夫妻共同财产。

1.离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿，目的在于保障劳动者失去工作后的生活，同时补偿其在工作期间的职业贡献。从法律属性来看，它具有特定人身属性，是与劳动者个人身份紧密相关的财产权益。

2.在婚姻关系存续期间，离职补偿金一般被认定为夫妻一方的个人财产。这是因为它是针对劳动者个人离职后的生活保障和职业贡献的补偿，与劳动者个人的劳动经历和身份直接关联，并非夫妻双方在婚姻关系存续期间通过共同劳动、共同经营等方式获得的收益。

法律分析：
（1）离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿，其设立目的是保障劳动者离职后的生活过渡与再就业支持，具有明显的人身属性，直接关联劳动者个人的职业经历与劳动贡献。

（2）在婚姻关系中，离职补偿金通常不被认定为夫妻共同财产。夫妻共同财产需为婚姻关系存续期间双方共同劳动、经营或其他合法途径获得的收益，而离职补偿金因与劳动者个人身份紧密相关，并非共同劳动或经营的成果，因此属于获得补偿一方的个人财产。

提醒：
若离职补偿金涉及婚姻存续期间与非存续期间的混合计算，需结合具体情况分析归属，建议遇到相关争议时咨询专业法律人士获取针对性意见。

（一）离职补偿金属于获得补偿一方的个人财产。离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，目的是保障劳动者离职后的生活，弥补其失去工作的损失，与劳动者个人的劳动贡献和职业经历直接相关，具有特定人身属性。

（二）在婚姻关系存续期间获得的离职补偿金，一般不认定为夫妻共同财产。因为它并非夫妻双方共同劳动或经营产生的收益，而是针对劳动者个人的补偿，离婚时无需参与共同财产分割。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产
一一方的婚前财产
二一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿
三遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产
四一方专用的生活用品
五其他应当归一方的财产