工作半年以上未签合同有效吗

工作半年以上未签书面劳动合同，劳动关系仍然有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同的缺失不影响劳动关系的合法存在。

1.用人单位需支付双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。对于工作半年的情况，劳动者可主张从第二个月至第六个月期间的双倍工资差额，这部分是法定应得的补偿。

2.劳动者应收集劳动关系证明材料。可准备工资支付凭证如银行流水、工作证或服务证、考勤记录、单位发放的工作服或工作工具凭证等，这些材料能有效证明劳动关系的存在，为后续维权提供依据。

3.劳动者可通过合法途径维权。首先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系依法有效。即使未签订书面劳动合同，只要用人单位存在实际用工行为，自用工之日起双方即建立合法有效的劳动关系，该关系不受书面合同缺失的影响。

（2）用人单位需支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作半年以上未签合同的情况，劳动者可主张从用工第二个月起至第六个月期间的双倍工资。

（3）劳动者可通过多种途径维权。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意及时收集并保存证明劳动关系的相关证据，协商不成时尽快通过合法途径维权，避免因证据不足或超过时效导致权益受损。

（一）确认劳动关系有效性。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然合法有效。

（二）主张双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年的情况下，劳动者可要求单位支付第二个月至第六个月期间的双倍工资差额。

（三）收集劳动关系证据。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，作为维权依据。

（四）通过合法途径维权。先与单位协商要求支付双倍工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便工作半年以上未签订书面劳动合同，劳动关系依然合法有效。法律明确，用人单位与劳动者的劳动关系自实际用工之日起确立，书面合同并非劳动关系生效的前提。

用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资。劳动者可主张的双倍工资区间，为入职第二个月至第六个月期间。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，先与单位协商支付双倍工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
工作半年以上未签书面劳动合同，劳动关系仍然有效，劳动者有权要求用人单位支付第二个月至第六个月的双倍工资。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的有效性。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作半年的劳动者，可主张从第二个月起至第六个月的双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商支付双倍工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确具体的权益范围和维权流程，更好地保障自身合法利益。