公司欠薪一个月，员工能直接离职吗

结论：公司欠薪一个月时，员工有权直接解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工以此为由解除合同的，公司应当支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工需保留欠薪证据，如工资条、银行流水、工作沟通记录等。可先与公司协商支付工资及补偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对证据收集、维权流程等有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效保护。

公司欠薪一个月时，员工有权直接解除劳动合同，且可依法要求公司支付经济补偿。

1.从法律角度而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合同。同时，以此为由解除合同的员工，有权向公司主张经济补偿，补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工在离职前后需注意保留公司欠薪的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水、与公司相关人员关于欠薪问题的沟通记录等，这些材料是后续维权的重要支撑。

3.维权时可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿；若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
（2）劳动者以欠薪为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者离职时应注意保留用人单位欠薪的证据，包括工资条、银行流水、与用人单位沟通欠薪问题的聊天记录等。
（4）若与用人单位协商支付工资及经济补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
员工在离职前需固定欠薪证据，避免因证据不足导致维权困难；不同案情的解决方案存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。

（一）公司欠薪一个月时，员工可以直接解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形。

（二）员工以欠薪为由解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）员工需要保留欠薪相关证据，例如工资条、银行流水、与公司沟通欠薪的聊天记录等，以便后续维权使用。

（四）员工可先与公司协商支付拖欠的工资及经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：

1.第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司拖欠工资满一个月时，员工有权直接解除劳动关系，这是法律赋予的合法权利，因用人单位未按时足额支付劳动报酬属于违法行为。

以此为由解除关系的员工，可向公司主张经济补偿，补偿金额按工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资，半年到一年按一年算，不足半年支付半个月工资。

离职前需保存好欠薪相关证据，比如工资条、银行转账记录、工作沟通记录等，先与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。