在公司写的专利离职了还会发钱吗

法律分析：
（1）在公司所写专利离职后是否发钱取决于是否为职务发明创造。若属于执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，单位需给予奖励和报酬。
（2）奖励上，单位要在专利授权公告之日起3个月内给发明人发放奖金。
（3）报酬方面，单位实施专利，需在专利权有效期内，每年从实施发明或实用新型专利的营业利润中按比例给发明人报酬；许可他人实施专利的，要从收取的使用费中按比例给予。
（4）即使离职，只要满足职务发明奖励报酬条件，发明人仍有权获得相应款项。若单位拒绝支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工要留意留存参与专利发明的相关证据，遇到单位拒绝支付情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）确认专利性质。判断专利是否为职务发明创造，也就是是否是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的。若是，员工有获得奖励和报酬的权利。
（二）了解奖励报酬标准。奖励是单位在专利授权公告之日起3个月内发奖金；报酬方面，单位实施专利，需在专利权有效期内每年从营业利润中按比例提取给发明人；许可他人实施的，从收取的使用费中按比例提取。
（三）维护自身权益。若符合条件单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可申请调解，也能通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。国家鼓励被授予专利权的单位实行产权激励，采取股权、期权、分红等方式，使发明人或者设计人合理分享创新收益。

1.公司专利离职后是否发钱，取决于专利性质。若为职务发明，即工作中或利用公司资源完成的发明，公司要给奖励和报酬。
2.奖励上，公司需在专利授权公告3个月内发奖金；报酬方面，公司实施专利，要每年从营业利润中按比例给；许可他人实施，从使用费中按比例给。
3.离职后，符合条件仍有权获款。若公司拒绝，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
在公司写的专利离职后是否发钱取决于是否为职务发明创造，符合条件的离职者仍有权获相应款项，单位拒付可通过多种途径解决。
法律解析：
依据法律规定，职务发明创造指执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。对于此类发明，单位有义务给予发明人奖励和报酬。奖励需在专利授权公告之日起3个月内以奖金形式发放；报酬方面，若单位自行实施专利，要在专利权有效期内每年从营业利润中按比例给予发明人；若许可他人实施，需从收取的使用费中按比例支付。所以，即使员工离职，只要该专利属于职务发明且满足奖励报酬条件，就有权获得相应款项。若单位拒绝支付，离职员工可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。

在公司写的专利离职后是否发钱取决于专利性质。若为职务发明创造，即执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明，离职者也有权获相应奖励报酬。
1.奖励：单位需在专利授权公告之日起3个月内发奖金给发明人。
2.报酬：单位实施专利，要在专利权有效期内，每年从实施发明或实用新型专利的营业利润中按比例给发明人报酬；许可他人实施的，从收取的使用费中按比例给予。

若符合职务发明奖励报酬条件，即便离职也应获款项。若单位拒绝支付，可先尝试协商，协商不成可进行调解，还可通过仲裁或诉讼维护权益。