员工离职后还能不能拿到项目分红

结论：
员工离职后能否拿到项目分红取决于是否有相关书面约定及证据，满足条件可要求公司支付，公司拒绝可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同、员工手册或项目协议明确约定了项目分红条件和支付时间，且员工满足条件，该约定具有法律效力，公司需按约定支付分红。若没有书面约定，但有聊天记录、邮件等证据证明公司曾承诺分红，员工也可争取权益。当公司拒绝支付时，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在离职分红问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职后能否拿到项目分红要视具体情况而定。若劳动合同、员工手册或项目协议明确约定了项目分红条件与支付时间，且员工符合获取分红条件，即便离职也有权要求公司支付，公司需按约定履行，因其具有法律效力。

若不存在相关书面约定，员工主张分红难度较大。但有聊天记录、邮件等其他证据证明公司曾承诺给予项目分红，员工可通过协商或法律途径争取权益。

面对公司拒绝支付的情况，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商解决，尝试达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）员工离职后获取项目分红，关键看是否有明确书面约定。若劳动合同、员工手册或项目协议对分红条件和支付时间有清晰规定，且员工符合分红条件，即便离职，公司也需按约定支付，这是基于合同的法律效力。
（2）若没有书面约定，员工主张分红难度增大。但其他证据如聊天记录、邮件等能证明公司曾承诺分红的，员工可通过协商或法律途径争取。
（3）当公司拒绝支付分红时，员工可先与公司协商解决；协商无果可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。

提醒：
员工应重视书面约定，留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工离职后若想拿到项目分红，首先查看劳动合同、员工手册或项目协议，若其中明确约定分红条件和支付时间且自身满足条件，可要求公司按约定支付。
（二）若没有书面约定，但有聊天记录、邮件等证据证明公司曾承诺分红，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径争取。
（三）公司拒绝支付时，先协商，协商无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.员工离职后能否获项目分红，要看具体情况。若合同、手册或协议明确了分红条件与时间，且员工符合条件，即便离职也有权要求公司支付，公司需按约定执行。
2.若无书面约定，员工主张分红较难。但有聊天记录、邮件等证据证明公司曾承诺分红，可协商或走法律途径维权。
3.若公司拒付，员工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。