上班族工伤怎么赔偿

结论：
上班族认定工伤后需按确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿的流程推进，赔偿费用由工伤保险基金或未依法参保的用人单位承担。

法律解析：
首先，若存在事实劳动关系但未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续工伤认定的必要前提。其次，申请工伤认定需遵守法定时限，用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定起30日内向社会保险行政部门申请；若用人单位未按时申请，职工可在1年内自行申请。再次，伤情稳定且劳动能力受到影响时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为计算赔偿的重要依据。最后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任；未参加工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位支付。若在工伤赔偿过程中遇到单位不配合、赔偿金额争议等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班族认定工伤后的赔偿需依次完成劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果核算赔偿，未参保的赔偿责任由用人单位全额承担。

1.确认劳动关系。若存在事实劳动关系但未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的必要前提，确保后续流程合法推进。

2.申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定结果出具后的三十日内申请工伤认定；若用人单位未及时申请，职工或其近亲属等相关人员可在一年内自行向主管部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定。伤情稳定且可能影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论将作为确定赔偿标准的关键依据。

4.计算赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿费用由工伤保险基金与用人单位按规定分别承担；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位全额支付。

法律分析：
（1）确认劳动关系。存在事实劳动关系但未签订劳动合同的，需先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，确认劳动关系的存在。此步骤是后续工伤认定和赔偿的基础，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

（2）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定结果出具之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。

（3）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，该结果将作为计算赔偿金额的依据。

（4）计算赔偿费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由用人单位支付；伤残津贴根据伤残等级确定支付主体，一级至四级由工伤保险基金支付，五级至六级由用人单位支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，避免超过1年时效导致无法认定；未参保职工应保留好劳动关系及工伤相关证据，以便向用人单位主张全部赔偿费用。

（一）确认劳动关系
若存在事实劳动关系但未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

（二）申请工伤认定
单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门申请。

（三）进行劳动能力鉴定
伤情稳定后，若影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）计算赔偿并获取
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿费用；未参加工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

确认劳动关系是工伤赔偿的前提，若存在实际工作关系但未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁明确双方劳动关系，否则无法推进后续流程。

申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生或职业病确诊起30日内提出申请；若单位未主动办理，受伤职工或其近亲属等可在1年内自行向相关部门申请认定。

劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，若受伤情况影响正常劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会提交申请，确定伤残等级及劳动能力受损程度。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；已参保的，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参保的，所有赔偿费用均由用人单位全额支付。