员工酒驾死亡，公司是否需担责

结论：
员工酒驾死亡，公司是否担责需根据具体情况判断，关键在于公司有无过错及与员工死亡有无因果关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，若员工酒驾发生在工作时间且因执行工作任务，公司作为用人单位可能承担侵权责任，像受公司指派外出办事途中酒驾出事，公司有管理责任。若酒驾在非工作时间且与工作无关，一般公司无需担责，但公司存在过错，如明知员工饮酒仍安排危险工作，也可能担责。另外，员工在公司组织活动中酒驾死亡，公司未尽安全保障义务，同样需担责。在实际生活中，此类情况较为复杂，不同情形下公司责任判定差异大。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

1.员工酒驾死亡公司是否担责要依据具体情况判断。若酒驾发生在工作时间且因执行工作任务，公司作为用人单位可能承担侵权责任，像受公司指派外出办事途中酒驾出事，公司有管理责任。
2.若酒驾在非工作时间且与工作无关，一般公司无需担责。但公司存在过错，比如明知员工饮酒仍安排危险工作，就可能担责。
3.员工在公司组织活动中酒驾死亡，公司未尽安全保障义务，也需担责。

解决措施和建议：公司应加强员工安全教育，明确酒驾危害；完善工作管理制度，避免安排饮酒员工从事危险工作；组织活动时，切实履行安全保障义务，确保员工安全。

法律分析：
（1）员工酒驾死亡，若发生在工作时间且因执行工作任务，依据法律规定，公司作为用人单位可能承担侵权责任。这是因为在此种情形下，公司对员工的行为有一定的管理义务。
（2）若酒驾发生在非工作时间且与工作无关，一般公司无需担责。不过，若公司存在过错，像明知员工饮酒仍安排危险工作，就可能需承担相应责任。
（3）员工在公司组织的活动中酒驾死亡，若公司未尽到安全保障义务，同样要担责。判断公司是否担责，需结合具体情形，看公司有无过错以及该过错与员工死亡有无因果关系。

提醒：
公司应规范员工管理，避免安排饮酒员工从事危险工作，组织活动时尽到安全保障义务。员工应遵守法律法规，杜绝酒驾。不同案情责任判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工酒驾发生在工作时间且因执行工作任务，公司要注意加强对员工工作行为的管理和监督，避免员工在工作期间存在酒驾等危险行为。
（二）若在非工作时间，公司也不能随意安排明知饮酒的员工从事危险工作。
（三）在组织公司活动时，公司应尽到安全保障义务，提醒员工遵守法律法规，避免酒驾。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条法律可用于判断公司在员工酒驾死亡事件中是否因员工执行工作任务而担责。

员工酒驾死亡，公司是否担责分以下情况：
工作时间因执行任务酒驾死亡，公司作为用人单位可能担责，像受指派外出办事酒驾出事，公司有管理责任。
非工作时间且与工作无关，通常公司无责，但公司有过错，如明知饮酒仍安排危险工作，可能担责。
公司组织活动中酒驾死亡，公司未尽安全保障义务，需担责。总之要结合情形看公司有无过错及因果关系。