十级伤残赔偿金的标准是什么

结论：十级伤残赔偿金的计算标准和方式在人身损害赔偿与工伤赔偿中存在差异。
法律解析：
十级伤残赔偿金需区分两种情形计算。1人身损害赔偿部分：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。计算期限自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，具体公式为残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数0.1再乘以赔偿年限。2工伤赔偿部分：一次性伤残补助金为七个月的本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若遇到十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿标准和流程，维护自身合法权益。

十级伤残赔偿金的计算需明确区分人身损害赔偿与工伤赔偿两种情形，二者在计算依据、标准及具体规则上存在显著不同。

1.人身损害赔偿中的十级伤残赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残对应的伤残系数为0.1，计算公式为残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数再乘以赔偿年限。

2.工伤赔偿中的十级伤残待遇包括一次性伤残补助金，金额为七个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，上述两项补助金的具体标准由各省级人民政府自行规定。

法律分析：
（1）人身损害赔偿中的十级伤残赔偿金计算需结合多方面因素。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体公式为残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数（十级为0.1）再乘以赔偿年限。

（2）工伤赔偿中的十级伤残待遇包含不同项目。一次性伤残补助金为七个月的本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
遭遇十级伤残时，需先明确损害性质是人身损害还是工伤，再依据对应标准主张赔偿，避免混淆两种赔偿路径导致合法权益受损。

（一）人身损害赔偿中的十级伤残赔偿金计算方式为，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。具体公式为残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数零点一乘以赔偿年限。

（二）工伤赔偿中的十级伤残待遇包括，一次性伤残补助金为七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，该条规定：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人身损害类十级伤残的赔偿金计算，需结合受伤者劳动能力丧失程度或伤残等级确定。具体以受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入为基数，自伤残等级确定之日起计算赔偿年限：一般情况下赔二十年；若受伤者年龄超过六十周岁，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，统一按五年计算。公式为该基数乘以0.1（十级伤残对应的系数）再乘以赔偿年限。

工伤导致的十级伤残，可获得七个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准由各省级人民政府规定。