[律师回复] 手镯货不对板，商家已构成违约；若属故意欺诈，您可主张三倍赔偿。请务必保存购买凭证、聊天记录，并尽快做材质鉴定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到玉米除草剂把玉米杀死的情况，首先可以尝试与除草剂的销售商或者生产商进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以收集相关的证据，比如购买除草剂的凭证、玉米受损的照片、使用除草剂的时间和方法等，向当地的消费者协会或者市场监督管理部门进行投诉，请求他们介入调查和调解。另外，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于侵权责任纠纷。首先，要明确责任主体。如果是在工作过程中因工作原因导致受伤，那么用人单位可能需要承担相应的责任。其他方面，如果是因为个人故意或者重大过失导致的伤害，那么个人也需要承担相应的责任。再次，建议双方先进行协商，看看能否就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的问题涉及"借调"这一特殊用工形式，即您的工人（原用人单位）暂时借给其他单位（借调单位/实际用工单位）工作，在此期间造成他人损害。这种情况下，劳动关系的归属与侵权责任的承担可能分离，需要分开分析。 （一）侵权赔偿责任的一般规则：由实际用工单位承担（二）特殊情形：您作为原单位的过错责任。如果借调安排本身存在问题，您作为原单位可能需要承担相应责任。（三）您与借调单位之间的责任划分。需要考虑一是您与借调单位之间是否签订协议，协议中如何约定，是主动借调还是被动借调，二是是否购买过工伤保险。 工人受伤的具体情况：是否属于因"执行工作任务"所致，还是与工作无关的个人行为？ 工人的过错程度：属于一般过失、重大过失还是故意行为？ 请注意收集相关证据：（1） 借调证明：证明工人当时正在为借调单位工作的证据（借调协议、工作安排记录、沟通记录等）（2） 现场证据：证明事发时员工正在执行工作任务的材料（3）协商记录：关于责任承担的书面约定或往来函件

[律师回复] 遇到理发店办卡不退钱的情况，首先可以尝试和理发店协商，看看能否达成一致。如果协商不成，可以向消费者协会投诉，他们会协助你解决问题。另外，也可以收集相关证据，比如办卡的凭证、消费记录等，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。