工伤超过认定期限后怎么办

工伤超过法定认定期限后，仍有救济途径可维护自身权益。具体可通过以下两种方式尝试解决。

因不可抗力、人身自由受限或用人单位原因等正当理由耽误工伤申请时间的，可向社会保险行政部门说明具体情况，争取其认可并受理工伤认定申请。

若无法通过上述方式获得工伤认定，可通过民事诉讼维护合法权益。依据民法典中关于侵权责任的相关规定，向用人单位提起民事侵权诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任。提起诉讼时需提供证据证明伤害发生在工作过程中，以及用人单位存在过错。需要注意的是，民事侵权赔偿的范围和标准与工伤赔偿存在差异，赔偿金额和项目可能有所不同。

法律分析：
（1）工伤超过认定期限后，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由导致申请时间耽误，可向社会保险行政部门提交相关情况说明及证明材料，争取其认可该正当理由并受理工伤认定申请。

（2）若无法通过上述方式获得工伤认定，可通过民事诉讼途径维护权益。依据民法典中关于侵权责任的规定，向用人单位提起民事侵权诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任。在此过程中，需提供证据证明伤害发生在工作过程中，以及用人单位存在过错。需要注意的是，民事侵权赔偿的范围和标准与工伤赔偿不同，赔偿金额及项目可能存在差异。

提醒：
发生工伤后应及时申请认定，若超过期限需尽快收集正当理由的证明材料，或准备民事诉讼所需证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以选择合适救济途径。

（一）若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由耽误工伤认定期限，可向社会保险行政部门提交相关证明材料，说明耽误申请的具体情况，请求其认可该理由并受理工伤认定申请。

（二）若无法通过上述方式认定工伤，可向人民法院提起民事侵权诉讼。需要提供证据证明伤害发生在工作过程中，以及用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。需注意，民事侵权赔偿的范围和标准与工伤赔偿不同，赔偿金额和项目可能存在差异。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

若因不可抗力、被限制人身自由或用人单位造成的耽误，可向社会保险行政部门说明情况，争取其认可并受理工伤认定申请。

若无法通过工伤认定，可依据民法典侵权责任相关规定，向用人单位提起民事侵权诉讼索赔。需举证证明伤害发生在工作中且单位存在过错，但民事赔偿的范围和标准与工伤不同，金额和项目可能有差异。

结论：
工伤超过认定期限仍有救济途径，可通过说明正当理由争取工伤认定受理或提起民事侵权诉讼维护权益。

法律解析：
若因不可抗力、人身自由受限或用人单位原因等正当理由耽误工伤认定申请时间，可向社会保险行政部门说明具体情况，争取其认可并受理工伤认定申请。若无法通过上述方式认定工伤，可依据民法典关于侵权责任的规定，向用人单位提起民事侵权诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任。提起民事诉讼时，需提供证据证明伤害发生在工作过程中，以及用人单位存在过错。需要注意的是，民事侵权赔偿的范围和标准与工伤赔偿存在差异，赔偿金额和项目可能有所不同。如果遇到工伤超期认定的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确适合自身情况的救济途径，更好地维护合法权益。