超龄离职有补偿吗

（一）若劳动者到法定退休年龄，劳动合同自然终止，通常无经济补偿，这种情况无需额外争取补偿。
（二）若用人单位违法解除超龄劳动者劳动合同，如未达法定退休年龄提前解除，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，一般没有经济补偿。因为法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。

2.若用人单位违法解除超龄劳动者的劳动合同，比如提前解约，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
超龄离职是否有补偿取决于具体情况。达到法定退休年龄正常终止劳动合同通常无经济补偿；用人单位违法解除超龄劳动者劳动合同则需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，所以达到法定退休年龄离职一般没有经济补偿。然而，若用人单位在劳动者未达法定退休年龄时提前违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家遇到超龄离职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.超龄离职补偿要依情况而定。劳动者达法定退休年龄，劳动合同依法律规定自然终止，通常无经济补偿。这是由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。
2.若用人单位违法解除超龄劳动者劳动合同，如在劳动者未达法定退休年龄时提前解除，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到超龄离职补偿问题时，先明确自身是否达法定退休年龄，再判断用人单位解除合同是否合法。若权益受损，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止，这种情况下通常没有经济补偿。这是符合法律规定的正常终止情形。
（2）若用人单位违法解除超龄劳动者的劳动合同，比如在劳动者未达法定退休年龄时提前解除，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
超龄离职补偿情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。