工伤鉴定需要自己的劳动合同吗

工伤鉴定并非必须提供劳动合同，劳动关系的有效证明才是启动工伤认定程序的关键，劳动合同只是证明劳动关系的重要材料之一，即便没有劳动合同，只要能通过其他合法材料证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定并进行后续鉴定。

1.若持有劳动合同，可直接作为劳动关系的证明材料，能快速完成劳动关系认定，从而顺利启动工伤认定流程，减少不必要的材料补充环节。

2.若无劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系，这些材料同样具有法律效力，能支持工伤认定申请。

3.在伤情稳定后进行劳动能力鉴定时，重点需提交反映工伤伤情的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等，此时劳动合同并非必要提交的材料，只需确保工伤认定结论已明确即可。

法律分析：
（1）申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的重要材料。持有劳动合同可直接确认劳动关系，有利于顺利启动工伤认定程序。

（2）若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。只要上述材料能充分证明存在劳动关系，即可申请工伤认定。

（3）被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定的重点在于医疗资料等能反映工伤伤情的材料，劳动合同并非该环节的必要条件。

提醒：
没有劳动合同申请工伤认定，需提前收集工资支付记录、考勤等证明劳动关系的材料；劳动能力鉴定前应准备齐全医疗资料，避免因材料缺失延误流程，必要时可咨询专业人士获取帮助。

工伤鉴定不一定需要劳动合同。

（一）申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的重要材料。若有劳动合同，可直接认定劳动关系，利于顺利启动工伤认定程序。

（二）若无劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。只要能证明存在劳动关系，即可申请工伤认定。

（三）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，进行劳动能力鉴定时，重点关注反映工伤伤情的医疗资料，劳动合同并非必要条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条。该条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的常用材料，有它能直接确认关系，让认定流程更顺利。

若没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤表或其他劳动者证言等材料证明劳动关系，只要能证明存在劳动关系就能申请工伤认定。

被认定为工伤后做劳动能力鉴定时，重点看医疗资料等反映伤情的材料，劳动合同并非必需条件。

结论：工伤鉴定不一定需要劳动合同，劳动关系可通过多种材料证明，符合条件即可申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但并非唯一依据。没有劳动合同的，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系存在。只要能证明劳动关系，就能申请工伤认定。被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定时，重点关注反映工伤伤情的医疗资料，劳动合同不是必要条件。如果在工伤相关程序中遇到材料准备或劳动关系证明的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。