申请劳动仲裁了可以直接走人吗

结论：
申请劳动仲裁后能否直接走人需分情形判断，符合法定条件可直接离开，否则应按规定程序解除劳动合同，避免因造成损失承担赔偿责任。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者申请劳动仲裁后是否可直接走人需分情形处理。一是正常程序解除劳动合同的情形，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离开；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。二是用人单位存在法定过错的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同并直接离开。三是需承担赔偿责任的情形，若劳动者未按法定程序直接走人，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，劳动者申请劳动仲裁后应依据法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。若对自身情形是否符合法定条件存在困惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。

申请劳动仲裁后是否能直接走人不能一概而论，需结合劳动合同履行情况、用人单位是否存在违法情形等因素综合判断，同时需注意随意直接走人可能需承担赔偿责任。

1.按劳动合同期限和试用期情况处理。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同后离开；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.用人单位存在违法情形时可直接解除合同走人。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同并离开，无需提前通知。

3.随意直接走人需承担赔偿责任。若劳动者未按法定程序解除劳动合同，直接走人给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。因此，申请劳动仲裁后应按法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）处于试用期阶段，劳动者申请劳动仲裁后，若想离开用人单位，需提前三日通知用人单位，完成通知程序后可解除劳动合同并离开，无需等待仲裁结果。

（2）已过试用期的劳动者，申请劳动仲裁后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，待通知期限届满后，可解除劳动合同并离开，此程序与仲裁申请不冲突。

（3）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同并直接走人，无需提前通知用人单位。

（4）劳动者若未按法定程序解除劳动合同，直接走人导致用人单位产生经济损失的，需承担赔偿责任，仲裁申请不能免除该赔偿义务。

提醒：
申请劳动仲裁后，需根据自身用工状态选择合法离职方式，避免因程序不当承担赔偿责任；如对用人单位是否存在违法情形存疑，建议咨询专业人士明确后再采取行动。

（一）处于试用期的劳动者，申请劳动仲裁后若计划离开，需提前三日通知用人单位，通知后即可解除劳动合同并离开。

（二）已过试用期的劳动者，申请劳动仲裁后若计划离开，应提前三十日以书面形式通知用人单位，待通知期满后再离开。

（三）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可直接解除劳动合同并离开，无需提前通知。

（四）若劳动者未按上述规定程序离开，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

处于试用期阶段时，需提前三天告知用人单位，完成劳动合同解除手续后再离开；若已过试用期，应提前三十天用书面方式通知单位，按流程结束劳动关系。

如果用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时全额支付工资、未依法缴纳社保等违规行为，劳动者可以直接解除劳动合同并离开。

若未按法定程序直接离开，导致用人单位产生经济损失，劳动者需要承担相应赔偿责任。因此申请劳动仲裁后，需依照法律规定处理劳动关系，防止引发不必要的法律风险。