员工恶意导致公司巨大损失是否构成犯罪

结论：
员工恶意致公司巨大损失可能构成职务侵占罪、合同诈骗罪、国有公司企业事业单位人员失职罪或滥用职权罪，公司可收集证据报案由司法机关判定。
法律解析：
根据法律规定，员工若利用职务便利非法占有单位财物数额较大，符合职务侵占罪构成要件；在签订、履行合同中恶意行为致公司重大损失，可能构成合同诈骗罪；国有单位员工严重不负责任或滥用职权造成重大损失，会构成相应失职或滥用职权罪。公司在面对此类情况时，应先收集书证、物证、视听资料等能证明员工恶意行为及损失的证据，然后向公安机关报案，由司法机关进行判定。如果您在实际中遇到公司员工恶意造成损失的情况，对法律适用和处理流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

员工恶意致使公司遭受巨大损失存在构成犯罪的可能。利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，构成职务侵占罪；在签订、履行合同中恶意使公司重大受损，构成合同诈骗罪；国有单位员工严重不负责任或滥用职权致公司重大损失，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。

为维护公司权益，可采取以下措施：
1.收集证据，包括书证、物证、视听资料等，用以证明员工的恶意行为及公司所受损失。
2.依据实际情况向公安机关报案，由司法机关判定是否构成犯罪，借助法律手段追究员工责任，挽回公司损失。

法律分析：
（1）员工恶意致使公司遭受巨大损失存在多种犯罪情形。利用职务便利非法占有单位财物数额较大，构成职务侵占罪，这是对公司财产权的严重侵犯。
（2）在签订、履行合同中恶意行事致公司重大损失，构成合同诈骗罪，破坏了公司正常的交易秩序。
（3）国有单位员工严重不负责任或滥用职权造成重大损失，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，损害了国有资产安全。
（4）公司维权时，要先收集书证、物证、视听资料等相关证据，然后向公安机关报案，由司法机关进行犯罪判定。

提醒：
公司收集证据要合法合规，不同犯罪情形的认定和处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司预防员工恶意致损：完善内部监督机制，对关键岗位定期审计，规范财务审批流程，降低员工恶意操作机会。加强员工培训，提高法律意识和职业道德。
（二）损失发生后处理：及时收集证据，包括合同、财务报表、聊天记录等。若怀疑犯罪，向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工恶意使公司受损或构成犯罪。利用职务之便非法占有单位财物且数额大，构成职务侵占罪；签合同过程中恶意致公司损失重大，构成合同诈骗罪；国有单位员工严重失职或滥用职权致公司损失，构成失职或滥用职权罪。
2.公司应对时，先收集员工恶意行为及损失证据，像书证、物证、视听资料等。之后依情况向公安机关报案，由司法机关判定是否犯罪。