偷东西被开除还能判刑吗

偷东西被单位开除与是否会被判刑没有必然联系，即便已被开除，若盗窃行为达到刑事犯罪标准，仍可能被追究刑事责任。

盗窃是否构成犯罪要看具体情形，比如盗窃财物价值达标、多次盗窃、入户盗窃等会构成犯罪；未达标的则属于违反治安管理的行为，会受到治安处罚而非刑事处罚。

单位开除决定不影响司法机关处理盗窃行为，若构成犯罪会依法判刑，不构成则按治安管理规定处理。

结论：偷东西被单位开除与是否判刑没有必然联系，若盗窃行为达到刑事立案标准，即便被开除也可能被判刑。
法律解析：
根据法律规定，盗窃公私财物价值达到一定数额，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形的，构成犯罪，需承担刑事责任。若盗窃行为未达到上述标准，则属于违反治安管理的行为，会受到行政处罚而非刑事处罚。单位开除员工是基于内部管理规定的处分，不影响司法机关对盗窃行为的认定和处理。如果盗窃行为构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，则按照治安管理相关规定处理。如果遇到盗窃相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确行为性质及可能的法律后果。

偷东西被单位开除与是否会被判刑之间不存在必然关联，即便已被开除，只要盗窃行为达到刑事立案标准，仍可能被追究刑事责任。

1.盗窃行为是否构成犯罪需依据法律规定判断。根据法律，盗窃公私财物价值达到一定数额，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形的，会构成犯罪。一旦构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，不受单位是否开除的影响。

2.若盗窃行为未达到刑事立案标准，则属于违反治安管理的行为，不会被判刑，但会受到行政处罚。行政处罚的方式包括警告、罚款、拘留等，具体措施需根据行为情节轻重确定。

3.单位开除员工属于内部管理行为，与司法机关对盗窃行为的处理无关。无论是否被单位开除，司法机关都会根据盗窃行为的实际情况，依法作出是否追究刑事责任或给予治安处罚的决定。

法律分析：
（1）偷东西被开除属于用人单位依据内部规章制度作出的劳动关系处理，与是否承担刑事责任无必然联系。用人单位可对有盗窃行为的员工作出开除决定，但该处理不影响司法机关对盗窃行为的法律评价。

（2）盗窃行为是否被判刑取决于是否符合盗窃罪构成要件。若盗窃公私财物价值达到法定数额标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，即构成盗窃罪，需承担刑事责任；若未达上述标准，则属于治安违法行为，仅受行政处罚，不会被判刑。

（3）即便员工已被单位开除，只要盗窃行为构成犯罪，司法机关仍会依法追究刑事责任。单位的开除决定不具有免除刑事处罚的效力，司法机关会独立依据事实和法律作出处理。

提醒：
盗窃行为无论是否被单位开除，均需承担相应法律责任；若涉嫌犯罪，应主动配合调查，争取从宽处理；单位开除员工需确保规章制度合法且程序正当，避免引发劳动争议。

（一）偷东西被单位开除与是否被判刑没有必然联系。单位开除是用人单位依据内部规章制度对员工作出的处理，而判刑是司法机关依据法律对犯罪行为的处罚，两者依据不同，互不影响。

（二）若偷东西的行为达到刑事立案标准，即使已经被单位开除，也可能被判刑。比如盗窃公私财物价值达到一定数额，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，都可能构成犯罪。

（三）若偷东西的行为未达到刑事立案标准，仅属于违反治安管理的行为，不会被判刑，但会受到行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。