未婚怀孕的员工能辞退吗

员工未婚怀孕时，用人单位不能以此为由直接辞退。现行法律对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动权益有明确保护，该保护不区分职工是否已婚。

若员工存在严重违反单位合法制度、因失职给单位造成重大损失等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。前提是单位规章制度内容合规、制定流程合法且已向员工公示。

仅以未婚怀孕为由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求单位继续履行合同，或向单位主张违法解除的赔偿金。

结论：
一般情况下，用人单位不得因员工未婚怀孕辞退员工，但员工存在法定解除劳动合同情形时除外。

法律解析：
根据劳动合同法规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该保护不区分女职工是否已婚。但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除劳动合同情形时，用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度需内容合法制定程序合法且已向员工公示。仅以未婚怀孕为由辞退员工，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。若遇到相关劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位不能仅因员工未婚怀孕而解除劳动合同。法律明确保护孕期女职工的劳动权益，且该保护不区分女职工是否已婚，用人单位不得随意在孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同。

1.法律对孕期女职工的保护范围涵盖所有怀孕状态，无论是否已婚。只要女职工处于孕期，用人单位就不得无故解除劳动合同，这是保障女职工劳动权益的重要内容。

2.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除合同。但用人单位的规章制度需满足内容合法、制定程序合规且已向员工公示的条件。

3.仅以未婚怀孕为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或向用人单位主张违法解除的赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该保护不区分女职工是否已婚，因此不能仅因员工未婚怀孕而将其辞退。

（2）若未婚怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

（3）仅以未婚怀孕为由辞退员工，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

提醒：
用人单位不得仅以未婚怀孕为由辞退员工，若需解除劳动合同应基于法定情形且确保依据合法；员工遇到此类违法解除行为时，可依法主张自身权益。

（一）用人单位不得仅因员工未婚怀孕解除劳动合同。孕期女职工的劳动权益保护不区分婚姻状态，只要处于孕期，用人单位就不能随意解除劳动合同，仅以未婚怀孕为由辞退属于违法。

（二）若员工存在法定可解除情形，用人单位可依法辞退。比如员工严重违反单位合法有效的规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，但单位规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

（三）员工被违法辞退后可选择维权方式。可以要求继续履行劳动合同，也可以主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；