员工偷走合同后主张二倍怎么办

结论：
员工偷走合同主张二倍工资，用人单位可收集证据、向公安机关报案以及积极应对仲裁或诉讼来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当员工偷走合同后主张二倍工资，用人单位可收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明双方存在劳动关系且已签订合同，合同复印件、扫描件或电子合同也能作为有效证据，以此证明自身履行了法定义务。同时，员工偷走合同的行为可能涉嫌违法，用人单位可向公安机关报案，借助警方调查查明事实。面对员工提起的劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应对，向仲裁机构或法院说明情况并提交证据，反驳员工主张。若能证明已签订合同，员工主张二倍工资通常不会被支持。如果用人单位在处理此类情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工偷走合同后主张二倍工资，用人单位可从多方面应对。关键在于收集证据证明已签订合同，让员工主张不成立。
1.收集证据。收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及已签合同的证据。合同复印件、扫描件或电子合同也可作为有效证据。
2.报案处理。员工偷走合同可能涉嫌违法，向公安机关报案，借助警方调查查明事实。
3.积极应对仲裁或诉讼。员工提起劳动仲裁或诉讼时，用人单位要向仲裁机构或法院说明情况并提交证据，反驳员工主张。只要能证明已签订合同，员工主张二倍工资通常不会被支持。

法律分析：
（1）收集证据是关键。工资发放记录能体现用人单位与员工之间的经济往来，是存在劳动关系的有力证明；考勤记录反映员工的工作出勤情况；工作证可表明员工身份；同事证言从侧面证实双方的劳动关系。若有合同的复印件、扫描件或电子合同，更是直接证据，能证明用人单位履行了签订书面劳动合同的法定义务。
（2）向公安机关报案是必要手段。员工偷走合同的行为可能违反法律规定，警方介入调查可以查明事实真相，还原事件全貌。
（3）积极应对劳动仲裁或诉讼。用人单位应向仲裁机构或法院说明情况并提交收集到的证据，以此反驳员工主张的二倍工资。只要能证明已签订合同，员工的诉求通常不会得到支持。

提醒：
用人单位平时应妥善保管合同等重要文件，避免类似情况发生。遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律意见。

（一）收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明存在劳动关系且已签合同的证据，合同复印件、扫描件或电子合同也可作为证据。

（二）报案处理：向公安机关报案，员工偷走合同可能涉嫌违法，借助警方调查查明事实。

（三）积极应对仲裁或诉讼：员工提起劳动仲裁或诉讼时，向相关机构说明情况并提交证据，反驳其主张。若能证明已签合同，员工主张二倍工资通常不会被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位和劳动者签订合同后双方都应持有合同，若用人单位能证明已签合同，就履行了法定义务。

1.收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明双方存在劳动关系且已签合同。合同复印件、扫描件或电子合同也能作为证据。
2.报警处理：员工偷合同可能违法，向公安机关报案，让警方介入调查。
3.积极应对：面对员工的劳动仲裁或诉讼，向相关机构说明情况并提交证据，反驳其主张。若能证明签了合同，员工要二倍工资通常不会被支持。