公司更名搬迁有补偿吗

结论：
公司更名通常无需向员工支付补偿，公司搬迁是否补偿需结合搬迁地点及对员工生活的影响判断。

法律解析：
公司更名属于用人单位名称变更，根据劳动合同法规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行，双方权利义务仍按原劳动合同执行，因此一般无需向员工支付补偿。公司搬迁的补偿情况需分两种情形：一是搬迁地址在本市行政区域内，且对员工生活未造成明显不利影响的，劳动合同可继续履行，无需补偿；二是搬迁至市外或虽在市内但对员工生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，且公司未采取合理弥补措施的，员工拒绝前往新工作地点时，公司解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到公司更名或搬迁相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司更名一般无需向员工支付补偿，公司搬迁是否补偿需根据具体情况判断。

1.公司更名通常不涉及员工补偿。公司名称变更仅为主体名称的形式调整，不改变劳动合同的履行基础，双方的权利义务仍按原劳动合同约定执行，因此无需对员工进行补偿。

2.公司搬迁是否补偿需分情形确定。若搬迁地址在本市行政区域内，且未对员工日常生活造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，一般无需补偿。

3.若公司搬迁至本市以外，或虽在本市但对员工生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝前往新工作地点时，公司解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司更名无需向员工支付补偿。公司名称变更仅为登记事项调整，其民事主体资格未发生变化，与员工签订的劳动合同继续有效，双方权利义务关系不受影响，劳动合同应按原约定履行。

（2）公司搬迁是否支付补偿需区分不同情形。若搬迁地址位于本市行政区域内，且未对员工日常生活造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，公司无需支付补偿；若搬迁至本市行政区域外，或虽在本市内但对员工日常生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，且公司未采取合理弥补措施（如提供通勤补贴、调整上下班时间等），员工拒绝前往新工作地点的，公司解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工面对公司搬迁时，应注意留存公司搬迁通知、新地址通勤情况等相关证据，若与公司就补偿问题协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

（一）公司更名通常无需向员工支付补偿。因为公司更名仅涉及名称变更，不改变劳动合同的主体和内容，双方权利义务仍按原劳动合同履行，员工的工作岗位、薪资待遇等均不受影响。

（二）公司搬迁是否补偿需分情况判断。若搬迁地址在本市行政区域内，且未对员工日常通勤等生活造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，一般无需补偿。若搬迁至本市以外，或虽在本市内但对员工生活造成重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，且公司未采取合理弥补措施（如提供交通补贴、班车等），员工拒绝前往新工作地点，公司因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准为员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司名称变更通常不需要向员工支付补偿。这是因为名称调整仅为企业身份标识的变化，不会对劳动合同的实际履行产生影响，双方的权利义务仍保持原合同约定的状态。

公司在本市行政区域内搬迁时，若新地址未对员工日常生活造成明显不便，劳动合同可继续履行，一般无需支付补偿。

若公司搬迁至本市以外，或虽在市内但新地址对员工生活造成重大不利影响，导致原劳动合同无法正常履行，且企业未采取合理措施弥补不便，员工拒绝前往新地点工作时，企业解除劳动合同需按规定支付经济补偿。补偿标准按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。