外包工没交社保工伤怎么赔偿的

外包工未缴纳社会保险期间发生工伤，赔偿责任由用工单位承担。用工单位需支付工伤治疗与康复费用、住院伙食补助、跨统筹地区就医的交通食宿费等。

若工伤导致伤残，用工单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若造成死亡，则需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金。

受伤人员可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿金额。若用工单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。社保行政部门会责令用工单位限期参保补缴，逾期未缴将加收滞纳金。

结论：
外包工未缴纳社保发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担，外包工可通过工伤认定、劳动能力鉴定后依法维权，用人单位还将面临社会保险行政部门的补缴要求及滞纳金处罚。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。若用人单位未为外包工缴纳工伤保险，外包工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目包括：1治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；2若造成伤残，需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；3若造成死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。外包工可按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。若用人单位拒绝赔偿，外包工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，逾期仍不缴纳的，会按规定加收滞纳金。如果您遇到类似情况，不清楚具体维权步骤或赔偿细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外包工未缴纳社会保险时发生工伤，赔偿责任由用人单位全额承担。用人单位需支付工伤相关各项费用，外包工可通过法定途径维权，社会保险行政部门也会对用人单位进行相应处罚。

1.用人单位需支付的具体费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2.外包工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

3.社会保险行政部门会责令用人单位限期参加社会保险并补缴相关费用，逾期未补缴的，会加收滞纳金。

法律分析：
（1）外包工在用人单位未缴纳社会保险的情况下发生工伤，所有工伤赔偿责任由用人单位承担，社保基金不承担支付义务。
（2）用人单位需支付的工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若造成死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
（3）外包工维权需先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定具体赔偿金额；若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。
（4）社会保险行政部门会责令未缴纳社保的用人单位限期参加社会保险并补缴应当缴纳的费用，逾期未补缴的，会按规定加收滞纳金。

提醒：
外包工发生工伤后应及时保留劳动关系证明、工伤医疗记录等材料，以便顺利办理工伤认定；若用人单位拒绝赔偿，需在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼维权，避免因超过时效导致权益无法得到保障。

（一）发生工伤后，外包工应先申请工伤认定。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向社会保险行政部门提出申请，确认工伤事实。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定具体赔偿项目和金额，比如伤残补助金、津贴等。

（三）若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，主张合法权益。

（四）可向社会保险行政部门投诉用人单位未缴纳社保的行为，行政部门会责令其限期补缴，逾期不缴会加收滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。