工人喝酒出现工伤怎么赔偿

工人喝酒后发生事故是否属于工伤，需先明确是否符合工伤认定条件。若处于醉酒状态下导致事故伤害，不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任；若饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定情形，则应按工伤流程处理。

1.明确醉酒状态的判断与责任划分
需通过法定程序确定工人是否处于醉酒状态，若认定为醉酒导致事故伤害，不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

2.未达醉酒标准时的工伤处理流程
若工人饮酒未达醉酒标准，且事故符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，应及时申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

3.工伤赔偿的具体项目及责任主体
经认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，根据伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律分析：
（1）若工人处于醉酒状态下发生事故伤害，不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

（2）若工人饮酒未达到醉酒标准，且符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。

（3）经认定为工伤的，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

提醒：
工人应避免在工作期间饮酒，用人单位需加强工作场所管理；发生事故后，应及时保留是否醉酒及事故原因的相关证据，必要时咨询专业法律人士确认工伤认定可能性。

（一）先明确是否符合工伤认定条件。若工人处于醉酒状态下导致事故伤害，不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

（二）若工人饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由用人单位支付，若构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条，具体内容如下：
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
（一）故意犯罪的
（二）醉酒或者吸毒的
（三）自残或者自杀的

工人饮酒后受伤是否属于工伤，需先明确状态。若处于醉酒状态导致事故伤害，不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

若饮酒未达醉酒标准，且符合工伤认定情形，比如工作时间在工作场所因工作原因受伤，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。

符合工伤条件的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残相关补助等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位支付；构成伤残的，根据等级，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

结论：工人喝酒后发生事故是否认定为工伤，取决于是否处于醉酒状态。醉酒导致的事故伤害不能认定为工伤，未达醉酒标准且符合工伤条件的应认定为工伤并享受赔偿。

法律解析：根据现行工伤保险相关规定，职工在醉酒状态下导致的事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。若职工饮酒未达到法定醉酒标准，同时满足工伤认定的基本情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，应当依法进行工伤认定和劳动能力鉴定。符合工伤认定条件的赔偿项目包括以下内容，一医疗费由工伤保险基金支付，二停工留薪期内原工资福利待遇不变由用人单位支付，三若构成伤残根据伤残等级由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，明确具体情形是否符合工伤认定条件，以维护自身合法权益。