试用期因项目关闭被辞退有补偿吗

结论：试用期因项目关闭被辞退，通常可获得经济补偿，未提前通知还需支付代通知金，但若单位证明不符合录用条件则无需补偿。

法律解析：
项目关闭属于用人单位客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。此时单位需先与劳动者协商变更合同，比如调岗等，若协商不成，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资作为代通知金，才能解除合同，同时需支付经济补偿。因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资。不过，若单位能提供有效证据，证明劳动者在试用期间不符合岗位录用条件，即使因项目关闭辞退，也无需支付补偿。若遇到此类问题，对补偿金额或维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

试用期内因为项目关闭被辞退，多数情况下劳动者能获得相应补偿，但具体需结合实际情况判断。

1.用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，需先与劳动者协商变更合同内容，未能达成一致的，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，试用期通常不满六个月，因此补偿标准为半个月工资。

2.若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，除应支付的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，以弥补劳动者未能及时准备再就业的时间成本。

3.若用人单位能提供有效证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，即使因项目关闭辞退劳动者，也无需支付任何补偿。

法律分析：
（1）试用期因项目关闭被辞退，若符合法定情形，劳动者可获得补偿。用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未就变更合同内容达成一致的，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。试用期员工工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

（2）若用人单位未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但若用人单位能举证证明员工在试用期间不符合录用条件，则无需支付补偿。此处的不符合录用条件需有明确的岗位标准及员工未达标的有效证据支持。

提醒：
试用期被辞退时，应要求用人单位出具书面辞退证明并注明原因。若因项目关闭被辞退，需确认单位是否履行协商变更合同的程序，保留相关沟通记录。如对补偿有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）试用期因项目关闭被辞退，若项目关闭属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，比如调整到其他岗位。

（二）若协商未达成一致，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准为半个月工资，因为试用期工作时间通常不满六个月。

（三）若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第四项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

试用期内若因项目关闭这类客观重大变化导致劳动合同无法继续履行，单位与员工协商未达成一致时，辞退通常需支付经济补偿。

工作时间不满六个月的补偿标准为半个月工资；若单位未提前三十天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若单位能证明员工在试用期内不符合岗位要求，此种情况下辞退无需支付任何补偿。