在上班期间被打，保险怎么赔偿

结论：
上班期间被打，有工伤保险且认定为工伤可享受工伤待遇，有意外险按合同约定赔偿，还可要求打人者承担侵权责任进行民事赔偿，申请保险赔偿要及时通知并准备材料。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害后的权益。若上班期间被打认定为工伤，工伤保险基金支付医疗费用，用人单位支付治疗工伤期间工资福利，伤残的还会按等级支付一次性伤残补助金等。意外险则依据保险合同约定，对意外伤害导致的身故、伤残赔付，承担合理必要医疗费用。此外，上班期间被打属于侵权行为，受害者有权要求打人者承担侵权责任并进行民事赔偿。申请保险赔偿时，及时通知保险公司并准备好医疗诊断证明、事故证明等材料是必要流程。如果遇到类似情况，不清楚具体的赔偿流程和权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班期间被打，赔偿情况因保险类型而异。有工伤保险且被认定为工伤的，可享受医疗费用由工伤保险基金支付、用人单位按月支付治疗工伤期间工资福利等待遇，造成伤残的还可获一次性伤残补助金等。有意外险的，按合同约定对身故、伤残赔付并承担合理医疗费用。

解决措施和建议如下：
1.申请保险赔偿时，要及时通知保险公司，准备好医疗诊断证明、事故证明等相关材料。
2.上班期间被打，除了走保险赔偿，还可要求打人者承担侵权责任进行民事赔偿。

法律分析：
（1）工伤保险方面，当上班期间被打认定为工伤后，工伤保险基金承担医疗费用，这能减轻员工就医的经济负担。用人单位按月支付治疗工伤期间的工资福利，保障员工在受伤治疗期间有稳定的收入。若造成伤残，还会按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，为员工后续生活提供一定经济支持。
（2）意外险则依据保险合同约定赔偿。它会对意外伤害导致的身故、伤残进行赔付，也承担合理必要的医疗费用。不同的意外险合同在赔偿范围和标准上可能存在差异。
（3）申请保险赔偿时，及时通知保险公司并准备好医疗诊断证明、事故证明等相关材料十分重要，这是顺利获得赔偿的关键步骤。此外，员工还可要求打人者承担侵权责任进行民事赔偿。

提醒：
申请保险赔偿要注意时间限制，不同保险的时效要求不同。因案情有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）有工伤保险且被认定为工伤
-医疗费用从工伤保险基金支出，无需个人承担。
-治疗工伤期间，用人单位按月支付工资福利。
-若造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准获取一次性伤残补助金。

（二）有意外险
按保险合同约定，对意外伤害导致的身故、伤残进行赔付，承担合理且必要的医疗费用。

（三）申请赔偿注意事项
及时通知保险公司，准备医疗诊断证明、事故证明等相关材料。

（四）追究打人者责任
上班期间被打可要求打人者承担侵权责任，进行民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.上班被打，赔偿因保险而异。有工伤保险且被认定为工伤，医疗费用由保险基金付，单位按月发治疗期工资福利；伤残的，按等级获一次性伤残补助金等。
2.有意外险，按合同赔偿，一般赔身故、伤残，承担合理医疗费用。
3.申请赔偿要及时通知保险公司，备好医疗诊断、事故证明等材料。此外，还能要求打人者民事赔偿。