工厂员工因失误致人死亡会判多久

法律分析：
（1）员工在工作中因重大过失致人死亡，可能构成重大责任事故罪。此罪的认定关键在于员工在工作过程中是否存在重大过失行为，且该行为导致了他人死亡的后果。
（2）《刑法》对重大责任事故罪有明确量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）员工违反操作规程致机器故障致人死亡这类情形，符合重大责任事故罪的特征，会面临刑事处罚。
（4）存在自首、立功、积极赔偿等情节，在量刑时可从轻或减轻处罚。家属与工厂协商赔偿，争取被害人家属谅解，对犯罪嫌疑人量刑有积极作用。最终量刑由法院依据具体案件事实和证据判定。

提醒：
员工在工作中要严格遵守操作规程，避免重大过失行为。若发生此类事故，应及时咨询法律专业人士，积极应对后续法律程序。

（一）员工在工作中因重大过失致人死亡涉嫌犯罪时，应及时咨询专业刑事律师，了解案件走向和应对策略。
（二）员工或其家属可积极收集自首、立功等可以从轻或减轻处罚的证据，如存在自首情节应保留相关记录。
（三）工厂和员工家属共同与被害人家属协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议获得谅解，赔偿方案需形成书面文件。

法律依据：
《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1.员工工作中因重大过失致人死亡，可能涉嫌重大责任事故罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.像违反操作规程致机器故障致人死亡，会面临刑事处罚。
4.有自首、立功、积极赔偿等情节，量刑可从轻或减轻。
5.家属可协商赔偿获谅解，利于嫌疑人量刑，最终量刑由法院定。

结论：员工工作中因重大过失致人死亡可能涉嫌重大责任事故罪，会面临刑事处罚，量刑视具体情节而定，家属可协商赔偿争取谅解。
法律解析：
根据《刑法》规定，员工在工作中因重大过失致人死亡，涉嫌重大责任事故罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如员工违反操作规程致机器故障致人死亡，就符合该罪情形。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极赔偿等情节，量刑时可从轻或减轻处罚。家属与工厂协商赔偿，获得被害人家属谅解，对犯罪嫌疑人量刑有帮助。不过最终量刑由法院根据具体案件事实和证据判定。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工在工作中因重大过失致人死亡是否担责及如何量刑需视具体情形判断。若符合重大责任事故罪构成要件，会面临刑事处罚。依据刑法，犯该罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。如员工违反操作规程致机器故障致人死亡，就可能被认定为此罪。

解决措施和建议如下：
1.若员工存在自首、立功、积极赔偿等情节，可争取从轻或减轻处罚。
2.家属可与工厂协商赔偿事宜，尽力取得被害人家属谅解，这对量刑有积极作用。
3.最终量刑由法院根据具体案件事实和证据判定，各方应尊重司法判决。