月薪五千的人每月要付多少抚养费

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按一定比例给付，如月薪五千，抚养费大概在一千到一千五百元。
（2）负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，特殊情况可调整比例。
（3）抚养费支付方式通常是定期给付，有条件的可一次性给付。
（4）双方能协商一致的，按约定执行；协商不成则可诉至法院判决。

提醒：
确定抚养费数额和支付方式时，要充分考虑实际情况。不同家庭情况差异大，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确定子女抚养费数额时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入，通常按其月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%；有特殊情况，可适当调整比例。
（二）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。
（三）双方能协商一致抚养费数额和支付方式的，按约定执行；协商不成则诉至法院，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.子女抚养费数额要结合子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给，比如月薪五千，每月抚养费约一千到一千五。

2.负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。特殊情况可调整比例。抚养费应定期给，条件允许可一次性给。

3.双方能协商抚养费数额和支付方式，按约定办；协商不成，可起诉由法院判决。

结论：
子女抚养费数额要综合多方面因素确定，月薪五千的抚养费大概在一千到一千五百元，有特殊情况可调整，支付方式可协商，协商不成可由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养费数额需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。对于有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%比例给付，所以月薪五千时，每月抚养费大致在一千到一千五百元。要是需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。当存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。在支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的也能一次性给付。若双方能就抚养费数额和支付方式达成一致，按约定执行；若协商无果，可通过向法院起诉，由法院依法判决。如果您在子女抚养费方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.子女抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入20%-30%给付，如月薪五千，抚养费大概在一千到一千五百元。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50%，特殊情况可调整比例。
2.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。
3.双方能协商一致抚养费数额和支付方式的，按约定执行；协商不成则可诉至法院判决。

建议：父母双方在确定抚养费时应充分考虑孩子实际需求和自身经济状况，友好协商。若无法协商，及时通过法律途径解决，以保障孩子健康成长。