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法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，只要有证据证明存在雇佣关系，雇主就需对雇员负责。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便没有书面合同，事实雇佣关系同样受法律约束。
（2）雇员受伤后，工伤认定是关键步骤。一旦认定为工伤，雇主承担赔偿责任是法定要求。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
（3）各项赔偿有明确的计算标准。医疗费按实际支出，误工费结合误工时间和收入状况，护理费依据护理级别，伤残补助金则根据伤残等级确定。
（4）及时收集证明雇佣关系的证据很重要，工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。协商赔偿不成时，劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效途径。
提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
（一）明确雇佣关系证明的重要性，即便没有签订合同，只要有证据证明存在雇佣关系，雇主就需要承担责任。
（二）雇员受伤后，要及时进行工伤认定，认定为工伤后，雇主承担相应赔偿责任。
（三）赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，各赔偿项目有相应计算标准。
（四）及时收集能证明雇佣关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。
（五）先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.即使没签合同，只要能证明雇佣关系存在，雇主就要负责。
2.雇员受伤后先做工伤认定，认定为工伤，雇主得赔偿，赔偿有医疗费、误工费等。医疗费按实际出，误工费看误工时间和收入，护理费按护理级别算，构成伤残还有伤残补助金，按等级给。
3.要及时收集工作证、考勤记录等证明雇佣关系的证据，先和雇主协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
结论：
未签合同但能证明雇佣关系，雇主对受伤雇员担责，赔偿包括医疗费、误工费等，可收集证据协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，即便没有签订书面合同，只要能证明存在雇佣关系，雇主就应对雇员在工作中受伤承担责任。雇员受伤后先进行工伤认定，认定为工伤的，雇主需承担相应赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理级别，伤残补助金按伤残等级确定。为保障权益，应及时收集工作证、考勤记录、工友证言等证明雇佣关系的证据，先与雇主协商赔偿。若协商无果，可采取劳动仲裁或诉讼途径解决。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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