因旷工被辞退加班费还给吗

结论：
因旷工被辞退，用人单位仍需支付劳动者加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，此行为违法。旷工是违反用人单位规章制度的行为，单位可依规处理甚至解除劳动合同，但这与支付加班费是相互独立的法律关系。只要劳动者能提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据证明加班事实，用人单位就必须依法支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若在加班费支付等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）旷工与加班费支付是不同法律关系。旷工违反单位规章制度，单位可依规处理甚至解除合同，但不能以此为由拒付加班费。
（2）劳动者证明加班事实是关键。考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证据，只要能证明存在加班，单位就需依法支付费用。
（3）劳动者有多种维权途径。若单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.即便劳动者因旷工被辞退，用人单位也需支付其加班费。加班却不支付费用违反法律规定，而旷工是违反单位规章制度的行为，单位可依规处理甚至解除合同，但支付加班费与旷工处理是不同法律关系。
2.当劳动者能以考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实时，用人单位就应依法支付加班费。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取多种方式维权。一是与单位协商，尝试和平解决；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

（一）劳动者应收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等，以此作为索要加班费的依据。
（二）当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
（三）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.即便劳动者因旷工被辞退，用人单位也需支付其加班费。安排加班却不付费用，这是违法的。
2.旷工违反单位规章，单位可依规处理甚至解除合同，但这和支付加班费是两码事。
3.劳动者若能拿出考勤记录等证明加班事实，单位就得依法支付费用。
4.若单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。